33问答网
所有问题
当前搜索:
合同期内辞职要赔偿吗
劳动
合同
签三年中途
辞职要赔钱
么
答:
劳动合同签三年中途辞职不需要赔钱
。签订三年劳动合同后,劳动者在合同期内提前解除劳动合同,通常情况下不需要向用人单位支付赔偿金。但是,如果劳动者在用人单位为其提供专项培训并约定了服务期的情况下违反服务期约定,那么劳动者需要按照协议向用人单位支付违约金。这笔违约金的数额不能超过用人单位为劳动...
合同期内离职
有补助吗
答:
劳动合同期内,劳动者主动辞职的,是没有补偿金的
。用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的,劳动者才可以获得经济补偿金,劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。若用人单位违法解除劳动合同的,应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反...
合同期内
解除劳动合同怎么
赔偿
答:
具体如下:
1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、若合同期内解除劳动合同,属...
劳动
合同期限内辞职需要赔偿吗
答:
不赔偿
。劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司辞退员工赔偿多久付清?1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,...
签了劳动
合同
没到期
辞职要赔钱吗
答:
法律分析:不要。劳动
合同
签三年,如果劳动者中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是不
需要赔钱
的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
合同期内离职要赔偿
违约金
答:
综上所述,
合同期内离职
不
要赔偿
违约金。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该...
劳动
合同
没到期
辞职要
违约金吗
答:
劳动
合同
没到期
辞职
不
需要
付违约金。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能
要求
其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
签了劳动
合同
提前
离职要赔钱吗
答:
签了劳动
合同
提前
离职
是否
要赔钱
,具体情况如下:1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者订立服务
期协议
的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、如果不存在上述情形,或者仅是用人单位对劳动者进行入职培训,劳动者提前三十日通知用人单位...
合同期内
员工
辞职
怎么
赔偿
答:
合同期内
员工
辞职
的赔偿方法具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不
需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、...
合同
未到期,员工提出
辞职
,单位要给
补偿
金吗
答:
但劳动者申请仲裁或起诉应在法定
期间内
提出,否则,将可能承担超过仲裁时效而承担败诉的后果。员工没按公司规定提前三十天提出
辞职
,
要求离职
,签过劳动
合同
还未到期,公司有权要求员工
赔偿
违约金,因劳动者未依法离职给用人单位造成的损失除外。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在合同期内辞职需要赔偿吗
合同写着合同期内辞职需赔偿
合同期内辞职怎么赔偿
3年合同期内辞职赔偿
试用期内辞职要赔偿违约金吗
在合同期内辞职会赔款吗
合同期间离职要赔偿
在合同期内被辞退怎么赔偿
合同未到期辞职都有什么赔偿