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合同期内辞职要赔偿吗
合同期内
员工
辞职
怎么
赔偿
答:
合同期内
员工
辞职
的赔偿方法具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不
需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、...
合同
签了一年中间
辞职要赔钱吗
答:
劳动
合同
签了一年,未到期
辞职
,一般不
需要赔钱
。但是劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
国企
合同期内辞职需要赔
多少钱
答:
法律分析:劳动者
辞职
是不用支付违约金的,除《劳动
合同
法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得
要求
劳动者支付违约金。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除...
无固定
期限
劳动
合同
主动
辞职需要补偿吗
答:
法律规定,用人单位对劳动者的
补偿
费用,原则上劳动者主动
辞职
,用人单位是无需支付解除经济补偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签订无固定
期限合同
可以...
合同期内辞职需要
交违约金吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位 签订劳动合同 后, 劳动
合同期限 内
,可以提出
辞职
,不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及 经济
补偿
金 (每工作1年支付1个月...
未到劳动
合同
规定的时间
离职需要
给公司
赔偿吗
?
答:
根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人...
员工主动
辞职需要赔偿吗
答:
律师分析 员工主动
辞职
公司一般不
需要赔偿
,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动
合同
有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
劳动
合同
固定
期限内离职
怎么
赔偿
答:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动
合同
,用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济
补偿
金。2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍
赔偿
金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
签
合同
没到期
辞职要赔
违约金
答:
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以咨询专业律师。《劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同
未到期
辞职要
付违约金吗
答:
一、
合同
未到期
辞职要
付违约金吗1、合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定:(1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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