劳动合同签三年中途辞职要赔钱么

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同签三年中途辞职不需要赔钱。
签订三年劳动合同后，劳动者在合同期内提前解除劳动合同，通常情况下不需要向用人单位支付赔偿金。但是，如果劳动者在用人单位为其提供专项培训并约定了服务期的情况下违反服务期约定，那么劳动者需要按照协议向用人单位支付违约金。这笔违约金的数额不能超过用人单位为劳动者提供的培训费用，并且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者在试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，而在试用期外，劳动者需提前三十日通知用人单位。在没有服务期约定的一般情况下，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同是不需要赔偿的。
劳动合同的解除条件：
1、劳动合同期满；
2、协商一致解除；
3、员工提出解除并提前30天书面通知雇主；
4、员工立即解除合同的情形；
5、雇主提出解除并符合法定情形；
6、法定解除合同的其他情形。
综上所述，在签订三年的劳动合同中，劳动者通常可以在合同期内提前解除合同而无需支付赔偿金，除非存在违反特定的服务期约定情形。在此情况下，劳动者需按协议支付不超过未履行服务期分摊培训费用的违约金。试用期内和试用期外的解除合同，分别需要提前三日和三十日书面通知，而在无服务期约定的情况下，依法提前通知即可免赔。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。