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合同到期不续签仍然正常工作
劳动
合同到期
后
没有续签仍然
继续
工作
答:
1. 劳动合同到期后,如果没有续签,但员工继续工作,原合同仍然有效
。2. 这种情况要求员工在没有新合同的情况下,继续在岗位上工作,公司对此没有异议。3.
双方默认按照原合同的条款继续履行合同义务
。4. 劳动合同的订立程序包括:1) 用人单位提出合同草案;2) 劳动者同意草案即构成承诺,合同成立;3)...
合同到期不续签仍然正常工作
答:
总之,
未续签劳动合同而员工继续工作对用人单位来说通常是不利的
。一方面,员工的劳动关系和法律地位受到国家法律的保护;另一方面,若日后员工要求支付赔偿,用人单位可能会遭受损失。因此,用人单位应重视劳动合同的续签工作。
合同到期
单位
不续签
还在
上班
怎么处理
答:
若员工不续签,
情况分为两种:一是用人单位维持或提高原劳动条件,员工不续签,不进行经济补偿
;二是用人单位降低原劳动条件,员工不续签,用人单位需进行经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,不足一年的按一年计算,最高不超过12年。总之,合同到期后,若用人单位未续签劳动合同,但员工仍在...
劳动
合同到期未续签但仍
在
工作
答:
一、劳动合同到期未续签但仍在工作劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的
,但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力,且公司对于这种状态也没有提出任何争议的,这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动...
劳动
合同到期没续签
但是还在
工作
答:
1. 劳动合同到期后继续工作:如果你的劳动合同已经到期,但你仍然在为单位工作,
那么建议你尽快与公司商讨续签合同的事宜
。2. 单位不续签的处理:如果单位决定不续签合同,那么根据相关法律规定,单位需要对你进行经济补偿。3. 经济补偿的计算:经济补偿金的计算方式是按照你在单位工作的年限来计算,每满...
合同到期
单位
不续签
还在
上班
怎么处理
答:
二、劳动
合同到期不续签
是否需要赔偿:如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工
仍然
不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的...
劳动
合同到期
后
没有续签仍然
继续
工作
答:
法律分析:如果劳动
合同到期
后,公司
没有
与你
续签合同
,但你还继续
工作
,那么公司应当支付你双倍工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,该条款规定:如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内
未
与劳动者签订书面劳动合同,那么用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。另外,如果用人...
单位忘记
续签合同
但员工仍在职这样会影响退…
答:
1.
合同到期
单位
未续签
的处理方式:如果劳动合同到期后,单位未能与员工
续签合同
,但员工继续
工作
,单位应在一个月内完成续签。若未能如期续签,单位需支付员工自第二个月起的双倍工资。若超过一年未续签,则视为双方签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,单位单方面解除劳动合同,且无员工过错,单位需...
公司
合同到期不续签仍
继续
工作
算不算违法
答:
1. 如果公司的
合同到期
后不选择
续签
,但继续让员工
工作
,这种做法可能违反劳动法规定。员工有权要求公司支付
未
签订劳动合同的二倍工资作为赔偿。2. 如果员工在合同到期后继续工作超过一年,而公司仍未与其签订劳动合同,那么员工再要求公司支付二倍工资的赔偿时,法院可能不会支持。因为在法律上,这种情况可能...
公司
合同到期不续签仍
继续
工作
算不算违法
答:
一般来说,
不续签
劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况:第一,劳动者和用人单位签订的固定期限
合同到期
了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二,用人单位和劳动者签订的固定期限劳动
合同期满
的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有...
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