33问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期了没续签但也在上班
合同到期未续签但还在上班
怎么办?
答:
合同到期未续签但仍在工作的员工,
应当尽快与用人单位协商续签劳动合同
。如果超过一个月未达成新合同,员工有权要求用人单位支付双倍工资。劳动合同的连续性至关重要,避免出现中断,确保员工的合法权益不受侵害。员工的劳动合同期满后,必须有新的合同来延续双方的关系。1. 如果合同到期未续签但仍在上班,...
合同到期未续签但还在上班
怎么办?
答:
合同到期未续签但还在上班的,
如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
合同不续签但
还在单位
上班
怎么处理?
答:
合同不续签但还在单位上班只要超过一个月没有续签的一般就应该要从第二个月起支付劳动者双倍的经济补偿
;如果超过一年没有进行续签的就可以视作为无固定期限的合同来进行确定,从而也依法的受到劳动法保护。 一、合同不续签但还在单位上班怎么处理?劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在...
劳动
合同到期没有续签
,
但还在上班
答:
劳动合同到期没有续签,
通常劳动者仍可继续工作
。当劳动合同期满,若企业未发出终止通知,法律上默认劳动关系已结束。若劳动者在此情况下继续工作,意味着与用工单位重新建立了劳动关系。公司应当及时补签劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的赔偿责任。劳动合同到期不续签的赔偿标准如下:1. 若用人单位选择...
合同到期
公司
没有续签但
继续
上班
答:
1. 慧芹的劳动合同已经到期,公司并没有选择续签,但她仍然继续在公司工作
。2. 这种情况视为慧芹和公司默认同意在原有劳动合同条件下继续工作。3. 根据法律规定,如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与慧芹续签新的合同,她有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。4. 根据《劳动合同法》第四十六条的...
合同到期了
公司
没有续签但是还在工作
答:
合同到期了
公司
没有续签但是还在工作
的处理:1、双方未续签但继续工作的,劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动
合同到期后
的一个月内与员工续签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位...
劳动
合同未续签但
仍
在上班
合法吗?
答:
劳动合同
未续签但
仍
在上班
合法吗?劳动
合同到期后
,如果用人单位和劳动者
没有续签
,但劳动者仍在继续工作,这是不合法的。根据《劳动合同法》的规定,如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
员工
合同到期了
,
未续签
,
但还在
继续
工作
答:
1. 劳动
合同到期后
,如果用人单位和员工
没有续签
,但员工仍在继续
工作
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同,用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同,将被视为双方已...
合同到期
公司
没有续签但
继续
上班
答:
1. 如果劳动合同到期,公司
没有
与员工
续签
,但员工继续在公司
工作
,这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作。2. 根据法律规定,如果公司在劳动
合同到期后
一个月内未能与员工签订新的合同,员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。3. 劳动合同法第四十六条规定,在特定情况下,用人单位必须向劳动...
公司
合同到期没有续签
,但一直在公司
上班
答:
根据这一规定,劳动
合同到期后不续签但
继续
工作
的情况,实际上属于劳动合同自动续签的情况,双方之间仍存在劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在以下情形之一,应向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同到期没有续签但继续上班
签了2次合同第三次不签怎么赔偿
劳动合同到期没有续签但仍在工作
合同到期后未续签仍用工
没有续签合同还在上班
第二年合同未续签但还在上班
合同没续签但继续上班
合同到期员工不续签又不离职
合同到期一直没续签还在上班