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合同到期提前一个月通知不续签
劳动
合同到期
公司
不续签提前一个月通知
吗
答:
法律分析:需要
。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动
合同到期不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:一般情况下,
用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位
。
劳动合同期满,当事人协商一致,可以
续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续...
劳动
合同到期不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:通常情况下,用人单位在劳动合同到期时不需提前30天通知劳动者
。然而,如果劳动者希望续签,通常应提前一个月通知用人单位。
当劳动合同期满,双方协商一致可以选择续签
,并且应在合同期满前完成续签手续。若因用人单位原因未能及时终止或续签劳动合同,劳动者继续工作的情况下,视为劳动合同的自动续约...
合同到期
单位
不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
劳动合同到期不续签单位不需要提前一个月通知
,劳动者如不续签的,一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位需要直接经济补偿金。续签劳动合同的规定是什么?1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的...
员工
合同到期不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:通常情况下,劳动合同到期不续签不需要用人单位提前30天通知劳动者
。但是,如果劳动者希望续签合同,一般应提前一个月通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形,其中包括劳动合同期满。第四十七条则规定了经济补偿的计算方式,根据劳动者在本单位工作...
合同
期
到期不续签
要
提前一个月
吗
答:
法律分析:
合同到期不续签
一般需提前一个月。一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如不续签的,一般需
提前一个月通知
用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
员工
合同到期不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需
续签
,一般需
提前一个月通知
用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...
劳动
合同到期不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
如果劳动合同中约定劳动
合同到期
公司
不续签
应当提前三十天通知,那么公司就要
提前一个月通知
员工。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不
提前通知
,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。【法律分析】劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签...
合同
还有
一个月到期
,
通知不续签
答:
但是了解双方意向需要
合同到期
前
一个月提前
进行,单位愿意 续订劳动合同 而员工不同意的, 劳动合同到期 可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出 劳动合同期 ,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。如果单位不愿意
续签
的,也应该
提前通知
劳动者,否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议,...
劳动
合同到期不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
法律分析:不是必须,
不续签
劳动
合同没
有规定必须
提前一个月通知
员工,法律没有这方面的规定的。如果双方当事人认为需要
提前通知
对方,应在协商一致的基础上,将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。法律依据:《劳动法》第二十三条 劳动
合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行...
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