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劳动法39条40条41条42条
劳动法
第
39条40条41条
规定
答:
劳动法
第
39条
、第
40条
和第
41条
是关于用人单位在特定情况下延长工作时间以及保障劳动者休息权利的规定。这些条款在维护劳动者权益和保障其身心健康方面起到了重要作用。一、劳动法第39条:延长工作时间的特殊情形 根据劳动法第39条,用人单位在以下特殊情况下可以延长劳动者的工作时间:发生自然灾害、事故或...
劳动法39条40条41条42条
答:
法律主观:
劳动合同法39条
的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法
40条
的第一项为:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
劳动法39条40条41条42条
答:
总结:
劳动法
第
39条
、第
40条
和第
41条
构成了关于工作时间和工作休息制度的重要法律框架。这些条款既允许用人单位在特殊情况下延长工作时间,又设定了加班时间和补偿的限制。同时,这些规定强调了劳动者休息权利的保护,确保工作与休息之间的平衡。这些法律条款的实施有助于维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的...
劳动法
第
39条
,
40条
,
41条
规定
答:
法律分析:
劳动法
第
39条
,
40条
,
41条
规定主要是关于企业实行其他工作和休息办法、应当安排休假的情况和工作时间的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日...
劳动法
38
39
40条
内容是什么
答:
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
劳动合同法
的第三十八...
劳动法39
,
40条
内容是什么
答:
《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同;
第四十条
的内容有用人单位只要提前三十天或者是额外支付一个月的代通知金就可以依法的解除劳动合同。一、
劳动法第三十九条
和
第四十条
的内容有哪些? 《劳动合同法》 第三十九条 ...
劳动法39条
和
40条
内容
答:
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
<
劳动合同法
》第36.37.38.39,
40
,
41
,
42
,43,44条的规定内容是什么?_百度...
答:
第四十二条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依照本
法第四十条
、
第四十一条
的规定解除劳动合同。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。...
劳动法
第
39条
,
40条
,
41条
规定
视频时间 00:00
劳动法39条
和
40条
内容是什么?
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法律关系特征:1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
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