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劳动法39条40条41条42条
劳动法
第
39条40条
第一项第二项
答:
法律主观:
劳动合同法39条
的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法
40条
的第一项为:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
公司违法解除
劳动
合同有哪几种
答:
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《
劳动合同法
》第
42条
规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第
40条
、第
41条
的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者...
公司什么情况属于违法解除
劳动
合同
答:
6、法律、行政法规规定的其他情形。 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《
劳动合同法
》第
42条
规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第
40条
、第
41条
的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
劳动法40条41条
内容
答:
41条
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当...
公司违法解除
劳动
合同有哪些
答:
6、法律、行政法规规定的其他情形。 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《
劳动合同法
》第
42条
规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第
40条
、第
41条
的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
劳动法40条41条
内容
答:
41条
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当...
怎么才算公司违法解除
劳动
合同
答:
6、法律、行政法规规定的其他情形。 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《
劳动合同法
》第
42条
规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第
40条
、第
41条
的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
劳动法40条41条
内容
答:
法律主观:
劳动法
第
41条
的内容如下: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律客观:《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿...
新
劳动法
关于用人单位辞退员工的补偿规定
答:
迟到罚款不算在工资平均数里。支付多少看你在本单位工作的时间。根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第
40条
、第
41条
的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动法40条41条
内容
答:
劳动法
第40,
41条
的内容如下:
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超...
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