33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法39条40条41条42条
公司以
劳动法
第
40条
答:
法律分析:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X
40
%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《关于发布的通知》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
劳动法
第
40条
解除劳动合同
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。法律客观:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动...
被公司无故辞退,如何要求赔偿
视频时间 00:41
工伤后
劳动法
调岗规定能不能降低工资
答:
可以,但是需要有正当理由。发生工伤后,
劳动
者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
预通知金(
劳动法
:
第四十条
)
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;根据《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法
第四十条
规定解除劳动合同的;鉴于你已与用人单位协商解除合同了,就不能再请求恢复劳动关系。综上,用人单位与你解除...
劳动
合同终止与解除的区别
答:
劳动合同解除情形根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(
39条
)、用人单位提前通知单方解除(
40条
、
41条
),前述各种解除的成就条件是不同的。
劳动法
第48条什么意思,
答:
你说的这个不是《
劳动法
》,是《
劳动合同法
》第48条。该条款的意思是,用人单位与劳动者解除劳动合同,应该依据《劳动合同法》相关规定,比如依据37条、
39条
、
40条
、
41条
、
42条
等条款与劳动者依照法定的程序,比如通知工会、书面通知劳动者,并且需要支付经济补偿金和代通知金的,还支付相应补偿。如果...
劳动法
第
40条
规定
答:
1. 元旦 2. 春节 3. 国际劳动节 4. 国庆节 5. 法律、法规规定的其他休假节日 以上是《
劳动法
》
第四十条
规定的用人单位应当依法安排劳动者休假的节日。希望这个回答能够解决您的疑问,提供帮助。在未来,祝您一切顺利,不断进步。如果您在生活中遇到困难,请不要放弃。坚持前行,您将取得成功。记住...
2018年最新的
劳动
法律法规有哪些?跟以前的有什么区别
答:
劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。《
劳动合同法
》
39条
、
40条
、
41条
,对比《
劳动法
》的相关条款,有了很大调整,用人单位的用工自主权得到充分保障。以前的用工...
深圳
劳动法
答:
其中
39条
规定的法定解除情形可以概括为
劳动
者试用期不能和主观过错的法定解除,用人单位无需支付经济补偿。
40条
和
41条
是用人单位非劳动者主观过错的法定解除情形,40条的三种情形可归结为劳动者的两种能力不能和一种环境不能③。41条是经济性裁员的规定。注③:环境不能是指根据40条第三款的规定劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜