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劳动法39条40条41条42条
劳动法
第
39
和
40条
答:
法律主观:
劳动合同法39条
的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法
40条
的第一项为:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
请问
劳动法
规定以进入55岁辞退员工怎么知寻法律?
答:
只要劳动者在本单位连续工作满15年,而且劳动者又不存在《
劳动合同法
》第
39条
规定的过错事实情形,就年龄已满55周岁不满60周岁的劳动者,用人单位就不能依照《劳动合同法》第
40条
、第
41条
的规定解除劳动者的劳动合同,否则用人单位违法。《劳动合同法》第
42条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
劳动法
第
39条
,
40条
,
41条
规定
答:
第
39条
,因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经
劳动
行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第
40条
,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。第
41条
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
劳动法39
,
40条
内容是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的...
劳动法39条
和
40条
内容
答:
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
劳动法39条
和
40条
内容
答:
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
劳动法40条
第三款
答:
法律主观:
劳动合同法39条
的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法
40条
的第一项为:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
劳动法
第
39条
及第
40条
答:
法律主观:
劳动合同法39条
的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法
40条
的第一项为:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
劳动法
第
39条40条
第一项第二项
答:
法律主观:
劳动合同法39条
的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法
40条
的第一项为:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
劳动法40条
第三款
答:
法律主观:
劳动合同法39条
的第一项为:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法
40条
的第一项为:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
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