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劳动法39条40条41条42条
劳动法
第三十五条至
第四十条
介绍.
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》,第三十五条至
第四十条
内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
劳动法
第
39
项
40
项第一条和第二条是什么
答:
劳动法
第39项40项第一条和第二条是什么 回答你的提问;一、《劳动法》没有第39项,40项。一般的法律规定不出39项,这是不懂法的提问;二、《劳动法》
第三十九条
企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》
第四十条
...
劳动法40条
规定全文内容是什么
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第四十条
,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
劳动
关系的终止和解除的具体区别
答:
劳动合同解除情形根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(
39条
)、用人单位提前通知单方解除(
40条
、
41条
),前述各种解除的成就条件是不同的。...
中华人民共和国
劳动合同法
中第
40
、第
42条
中的“规定的医疗期内”指的...
答:
根据本人工作年限来计算医疗期的原则。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。在
劳动
...
劳动法
第
40条
第3款是什么
答:
6、因职工死亡,职工家属主张遗属待遇发生劳动争议的,由职工家属承担举证责任。证明其与职工的关系及符合申诉条件。7、因追索培训费发生劳动争议的,由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。综上所述,劳动合同39、
40
、
41条
规定的内容都是不一样的,在了解
劳动合同法
第
39条
的规定的时候还得结合这36条和38...
被公司辞退应该怎么赔偿?
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第
40条
、第
41条
的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
公司以
劳动法
第
40条
答:
法律分析:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X
40
%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《关于发布的通知》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
劳动法
、第38条
39条40条41条
的各项都有哪些规定?
答:
劳动法
、第38条
39条40条41条
的各项都有哪些规定? 我来答 1个回答 #热议# 已婚女性就应该承担家里大部分家务吗?意境深远a 2020-03-25 · TA获得超过1550个赞 知道小有建树答主 回答量:2976 采纳率:87% 帮助的人:45万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个...
工伤后
劳动法
调岗规定能不能降低工资
答:
可以,但是需要有正当理由。发生工伤后,
劳动
者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
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