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劳动法39条40条41条42条
2018年最新的
劳动
法律法规有哪些?跟以前的有什么区别
答:
劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。《
劳动合同法
》
39条
、
40条
、
41条
,对比《
劳动法
》的相关条款,有了很大调整,用人单位的用工自主权得到充分保障。以前的用工...
与旧的
劳动法
相比,新的劳动法中对职工的权益有什么变化
答:
《
劳动合同法
》
39条
、
40条
、
41条
,对比《
劳动法
》的相关条款,有了很大调整,用人单位的用工自主权得到充分保障。 以前的用工形式很多,有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式,明确规定3种用工合同:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
您好,请问企业辞退员工是必须通知工会吗?
答:
根据《
劳动合同法
》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定...
劳动合同法
考试的重点
答:
第四十二条
(考点:用人单位不得解除
劳动
合同的情形。应当注意的是,如有上述情形,用人单位不得依据第40、
41条
解除劳动合同,但是可以依据第
39条
解除劳动合同...劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的; 或者 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第
40条
第一项、第二项规定的...
解除
劳动
合同和终止劳动合同的区别
答:
的规定,劳动合同解除分为:意定解除(
劳动合同法
36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(
39条
)、用人单位提前通知单方解除(
40条
、
41条
),前述各种解除的成就条件是不同的。 ...
员工到了退休年龄,用人单位可以与员工解除
劳动
合同吗?
答:
员工到了退休年龄,用人单位可以与员工解除
劳动
合同的。不过解除这个词用的不是很恰当,应该是劳动合同终止,这种终止不用支付经济补偿金的。劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
新
劳动法
中员工是不是要在同一单位满十年才亨有十天年休假?
答:
劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而用人单位有一个用人用工的自主权,今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。《
劳动合同法
》
39条
、
40条
、
41条
,对比《
劳动法
》的相关条款,有了很大调整,用人单位的用工自主权得到充分保障。以前的用工...
劳动法第四十条
规定解除劳动合同范本
答:
□3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第
39条
规定)□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (
劳动合同法40条
规定...
按照《
劳动法
》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答:
除了员工在同一个单位连续工作10年的情形外,如果员工在同一单位连续签订了两次劳动合同,没有出现
劳动合同法第三十九条
,
第四十条
规定的不符合签订劳动合同的情形以外,即使没有工作满10年,原则上也要签订无固定期限劳动合同。 不管你是在公司工作10年以上也好,还是签订了无固定期限劳动合同也好,其实都不影响解除劳动...
如何有效规避辞退员工的法律风
答:
一、
劳动
者的姓名,住址条款 对于解除劳动合同时的送达作用 二、劳动合同期限 确定建立劳动关系的日期,计算经济补偿金、缴纳社会保险的起算时间,是否提前解除或终止 试用期 试用期的作用:21 条 除劳动者有
39 条
和
40 条
1、2 项规定的情形外,不得解除合同,解除的,应说明理由。 39 条1 项:...
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