33问答网
所有问题
当前搜索:
按合同法39条辞退员工
解除劳动
合同39条
规定是什么?
答:
解除劳动
合同根据
《劳动
合同法
》
39条
规定是发现在试用期限内不符合录用条件的情况之下,是可以解除劳动合同的。除此之外,还包括解除劳动合同的方式,就是双方当事人如果能够协商一致解除劳动合同也是可以的。 一、解除劳动合同39条规定是什么?解除劳动合同根据《劳动合同法》39条规定是发现在试用期限内不...
辞退
工作不够一年的
员工
补偿怎样计算
答:
一、辞退工作不够一年的
员工
补偿怎样计算按劳动
合同法
第
39条辞退
,没补偿金其他理由辞退,补偿一个月工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
什么样的
员工
可以
辞退
?
答:
1. 试用期辞退:在试用期内,企业依据《劳动
合同法
》第
39条辞退员工
,要求劳动合同合法且试用期符合法律规定。2. 严重违纪员工的辞退:企业需有明确的规章制度作为依据,且规章制度需经法律程序制定并公示。3. 严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退:企业需证明员工行为严重失职且造成...
员工
违反劳动
合同法
中
第三十九条
公司是否要给予经济补偿?
答:
员工
违反劳动
合同法
中
第三十九条
,公司不需要给予经济补偿。
根据
相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
在
合同
期内,公司
辞退员工
如何赔偿
答:
一、用人单位适用《劳动
合同法
》第
39条
解除劳动合同的,不向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。二、用人单位或劳动者适用《劳动合同法》第36条、第38条、第40条、第41条……规定,依法按程序解除劳动合同的,用人单位应依照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付经济补偿金。三、用人单位违法(违反《劳动...
公司未提前一个月通知就
辞退员工
答:
用人单位如果是依据《劳动
合同法
》
39条
的规定
辞退
劳动者的,不需要提前1个月通知劳动者。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
违反劳动
法39条辞退
赔偿
答:
用人单位按《劳动合同》39条解除的赔偿规定为:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。如果单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁依法维权。一、用人单位按劳动
合同法39条
解除应当...
劳动和劳务
合同
都没有签订被
辞退
有法律保护吗?
答:
看辞退依据是否合法:如果依据《劳动
合同法
》第
39条
规定
辞退员工
,公司无需支付经济补偿金;如果依据第40、41
条辞退
有补偿金,且没有提前一个月通知的还应当额外支付一个月工资;如果没有依据辞退构成违法辞退,应当
按照
第87条规定支付赔偿金。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位...
劳务关系
辞退员工
有赔偿吗
答:
劳务派遣
员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同法
》
39条
规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
央企可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:不能随便
开除员工
央企在劳动者存在《劳动
合同法
》第
39条
规定时,可以解除员工劳动合同,不需要支付经济补偿,劳动者主动提出解除劳动合同时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法第39条
劳动合同法第39条完整版
劳动合同法39条解除劳动合同
劳动合同法第39条第6例
自动离职又想拿失业金怎么办
劳动法39条规定详解
劳动法第三十九条全文
公司以劳动法第39条辞退我
无固定期劳动法规定