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劳动法第三十九条全文
劳动法39条
规定
全文
答:
法律主观:
劳动法第39条
规定企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动法第三十九条
规定的内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》第39条规定的内容是用人单位可以根据本单位的生产特点制定其他的工作制度和休息方法,法定的工作时间是每天工作8个小时,每周工作的时间不能超过44个小时,但单位也不是必须要执行法定工作模式的。 一、
劳动法第三十九条
规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业...
劳动法第三十九条
内容及详解
答:
一、
劳动法第三十九条
的主要内容 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。这意味着,在特定情况下,企业如因生产经营需要,可以安排劳动者延长工作时间或采取其他灵活的工作和休息制度。二、延长...
劳动法第三十九条
是什么内容
答:
【法律分析】《中华人民共和国
劳动法
》
第三十九条
企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至...
劳动法39条
内容
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十九条
企业因生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。【条文注释】本条中所指的其他工作和休息办法,主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种。不定时工作制:指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系...
劳动法第第39条
答:
平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》
第三十九条
企业应生产特点不能实行本
法第
三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动法三十九条
规定的内容
答:
劳动法第三十九条
规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。具体解释是企业可以根据自身的实际情况,调整劳动者的工作和休息时间。但需要经过劳动行政部门的许可,劳动者的工作时间每天不得超过八个小时,平均每周工作时间不超过四十四...
劳动法第39条
40条41条规定
答:
劳动法第39条
、第40条和第41条是关于用人单位在特定情况下延长工作时间以及保障劳动者休息权利的规定。这些条款在维护劳动者权益和保障其身心健康方面起到了重要作用。一、劳动法第39条:延长工作时间的特殊情形 根据劳动法第39条,用人单位在以下特殊情况下可以延长劳动者的工作时间:发生自然灾害、事故...
劳动法39条
内容是什么
视频时间 01:00
劳动法第三十九条
规定
答:
劳动法第三十九条
规定如下:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
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