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劳动法36,37,38条
劳动法36,37,38条
答:
法律主观:劳动法第三十六条的内容为最长工作时间的规定
。具体内容为:每日工作时间不超过八个小时,每周的工作时间不超过四十四个小时。该规定是为了保护劳动者的合法权益,若权益受到侵害,可以采取救济。
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劳动合同法
》第36.37.38.39,40,41,42,43,44条的规定内容是什么?_百度...
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
员工主动离职,用人单位应该依据《
劳动法
》或《
劳动合同法
》的第几...
答:
1、依据劳动合同法第36、37条;2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
特殊情况是否可以提前尽快离职
视频时间 05:48
现在
劳动法
规定正式员工辞职需要几天?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》
37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
员工离职提前30天
劳动法
怎么规定的
答:
劳动合同法
第
37条
规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人...
劳动法
第
37条
规定
答:
劳动法
第
37条
规定的内容是对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果企业因生产特点不能实行的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产...
依据
劳动
合同
38条
离职是否需要提前通知用人单位
答:
依据《
劳动法
》第
38条,
劳动者离职的,是不需要提前通知用人单位的,如果用人单位违反
劳动合同法第三十八条
规定,不需要提前通知单位就能离职; 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
劳动法
第
37条
规定
答:
法律主观:
劳动法
第
38条
规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。
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