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劳动法第37条规定
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推荐答案 2023-03-27
法律主观:
劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商。
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劳动法37条规定
答:
1. 《中华人民共和国
劳动法
》
第三十七条规定
,对于实行计件工作的劳动者,用人单位必须根据本
法第
三十六条规定的工时制度,合理设定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动合同法37条
的
规定
是什么
答:
一般来说,这个劳动合同法中第37条的规定是:
劳动者要提前三十天以书面的形式通知用人单位之后才可以解除劳动合同
,劳动者在试用期内提前三天以书面的形式通知用人单位即可才可以解除劳动合同。 一、劳动合同法37条的规定是什么 本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。在劳动关系中,劳动者相对于...
劳动合同法第37条规定
是什么?
答:
《劳动合同法》第37条规定是本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定
。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动关系中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳...
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