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合同到期经济补偿金
合同到期
了辞退要给赔偿吗
答:
合同到期
辞退有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
合同到期
员工不再续签合同如何赔偿
答:
合同到期
员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商
经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动
合同到期
终止要给
补偿金
吗
答:
劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形:一、劳动
合同到期
,单位主动提出不续签合同的,用人单位需要支付
经济补偿金
。二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签...
劳动
合同到期
不续签是否需要给
经济补偿金
答:
法律分析:劳动
合同
期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经...
合同到期
了单位不续签有赔偿不
答:
如果双方没有签订书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法...
一年一签的
合同到期
有
补偿
吗
答:
劳动
合同到期
后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者
经济补偿金
。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同一年一签和三年一签的区别1、法律允许的试用期不...
民法典
合同到期
如何索要
经济补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正常情况下,劳动
合同
期满,劳动合同终止;用人单位可不支付
经济补偿金
。除非用人单位违反本法规定是,可以要求赔偿金。
合同到期
离职有没有
补偿金
答:
合同到期
离职没有补偿金。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同,需要支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
一年
合同到期
不续签赔几个月
答:
一年
合同到期
不续签赔一个月工资。劳动法合同到期后公司不续签赔偿金的计算:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。有下列...
劳动
合同到期
有
经济补偿金
吗
答:
综上所述,劳动
合同到期
,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付
经济补偿金
;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
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