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合同工被辞退有补偿吗
合同工被辞退有补偿吗
答:
法律分析:合同工被辞退有补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者严重违法违纪,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除合同,是没有补偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
公司
裁员无固定期的员工怎么
赔偿
答:
1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,
辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动...
合同工被辞退有补偿吗
答:
合同工被辞退是否有补偿,需要根据具体的辞退原因分析:
1、公司辞退员工,如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的,应当向员工支付经济补偿
。2、单位违法辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3、单位对员工进行过失性辞退的,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
国企
合同工
可以随便
被辞退吗
答:
法律分析:只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
事业单位
辞退合同工
怎么
赔偿
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,
若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资
。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
合同工
到退休年龄
被辞退有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
辞退补偿
。月工资按劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资计算。另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级...
关于事业单位
辞退合同工
问题
答:
2、根据
辞退
的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 ...
合同工被辞退有补偿吗
答:
一般是
有补偿
。
合同工被辞退
,属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律规定,劳动者...
学校
辞退
监时
合同工
的
补偿
标准
答:
临时
合同工被
学校
辞退
具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的没
有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务;...
长期
合同工
单位解除合同如何
赔偿
答:
合同
未到期
被辞退
也不一定
有补偿
金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在...
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