33问答网
所有问题
当前搜索:
合同工被辞退有补偿吗
在事业单位
合同工
单位改革工作满9年
被辞退
会得到怎么
赔偿
答:
个人认为你的这种情况,应该是可以获得九个月的
赔偿
的。以下是具体的赔偿法律规定:第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。或者登陆到http://tieba.baidu.com...
武钢实业
公司合同工
,
被辞退
可要离职
补偿吗
答:
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天结清所有的报酬
赔偿金补偿
金;5、法律依据:《劳动
合同
法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
我在一交警单位干了3年了,是一名
合同工
,现在我辞职了能拿到一年
赔偿
一个...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
合同工
可以随时
辞退吗
答:
合同工
不可以随时
辞退
。用人单位在辞退员工时,应当按照法律的规定与员工解除劳动合同,并且给予相应的经济
补偿
金;违法解除的,员工可以要求用人单位继续履行劳动合同,员工不要求继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍给付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
我在申家庄煤矿上班九年
合同工被辞退
怎么算
答:
看
辞退
理由 按劳动
合同
法第39条辞退没
补偿
金,其他理由按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
国企
合同工
5年后离职有什么补尝
答:
第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
合同工
可以随时
辞退吗
?
答:
合同工是不可以随时
辞退
的,否则用人单位就要承担违约
赔偿
责任,除非
合同工有
严重违反
公司
规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
公司合同工
什么情况下会
被辞退
视频时间 01:20
二十年长期
合同工
能
辞退吗
答:
第二,
合同
到期
辞退
员工,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。2、法律依据:《劳动合同法...
二十年长期
合同工
能
辞退吗
答:
第二,
合同
到期
辞退
员工,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。2、法律依据:《劳动合同法...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜