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合同工被辞退有补偿吗
国企
被辞退有
没
有补偿
答:
被国企
辞退有补偿
。具体标准如下:1、事业编制工作人员、国企员工会
被辞退
,行政编制工作人员也会被辞退,都有明确规定;2、
合同工
,企业通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等,一样也会被辞退,也有明确规定。编制内辞退员工补偿金支付条件:1、经...
合同工
可以随时
辞退吗
答:
合同工是不可以随时
辞退
的,否则用人单位就要承担违约
赔偿
责任,除非
合同工有
严重违反
公司
规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
工作到达退休年龄,
被辞退有
没
有补偿
答:
合同工
达到法定退休年龄合同终止,没有经济
补偿
。根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者达到法定退休年龄合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有...
外包员工
被辞退
怎么
赔偿
答:
对于外包员工与企业自己招聘签订劳动合同的员工是不同的,对于建立了劳动关系的
合同工
,如果无故
被辞退
了作为用人单位是需要依法支付相应的经济
补偿
金的,那么,外包员工辞退如何
赔偿
?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。 一、外包员工辞退如何赔偿 1、外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔...
单位
合同工
一般会不会
被辞退
答:
法律主观:企业
解雇
员工,根据解雇原因的不同,对应的
补偿也有
不同的具体说明:一是无故解雇员工,单位需要支付双倍的经济补偿;二、
合同
到期退休员工,
公司
需要支付经济补偿;第三,单位经济裁员,解雇员工需要支付经济补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动...
外包员工
辞退
如何
赔偿
答:
对于外包员工与企业自己招聘签订劳动合同的员工是不同的,对于建立了劳动关系的
合同工
,如果无故
被辞退
了作为用人单位是需要依法支付相应的经济
补偿
金的,那么,外包员工辞退如何
赔偿
?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、外包员工辞退如何赔偿 1、外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔...
我是女员工今年57岁被
公司
无故
辞退
是否
有补偿
?
答:
有补偿
,只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了,因此不会再签订劳动
合同
,只是劳务合同,根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。法律分析根据法律规定,不是劳动者个人原因,因劳动合同期满有人单位不续签等
被辞
...
在
公司
工作3年,如果
被辞退
,
赔偿金
是多少?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
合同工
是正式职工吗
答:
3、招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。三、
合同工被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济...
满一年工作,
被辞退
,
赔偿
是怎么算的?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的...
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