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合同工被辞退有补偿吗
在政府单位干了十年临时
工被辞退有
什么
补偿吗
?
答:
如果你没签
合同
,干了这么多年,如果
被辞退
同样可以得到
补偿
的。如果你觉得不合理可以到劳动仲裁提出申诉,但是你得有一些证据,国家有这方面的法律,你会得到补偿的。
劳动法
辞退
员工
补偿
标准没有签合同但是做了两年算不算
合同工
答:
第二,
合同
到期
辞退
员工,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
试用期
被辞退有
没
有补偿
?
答:
试用期
被辞退有
没
有补偿
试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者,有《劳动
合同
法》第38条,第42 条规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿,除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。相关知识:单独的试用期合同或协议是没有法律效力的。试用期是包含在劳动合同...
单位
合同工
一般会不会
被辞退
答:
单位
合同工
一般不会
被辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
合同工
可以随时
辞退吗
答:
合同工
不可以随时
辞退
,对于签订了劳动合同的劳动者,在劳动合同有效期限内,用人单位都不得辞退该劳动者,除非员工有严重违反
公司
规章制度或违法行为等情况。【法律分析】辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常...
国企副总入职不到1个月
被辞退
,他有权申请
补偿吗
?
答:
副总被辞 2021年4月,一位网友在网上公开了自己的遭遇,他通过猎头公司的介绍,成功应聘了一家国企副总的职位,并于3月12日入职,但是工作还不满一个月就被
公司辞退
了,给出的理由竟然是不回复信息,在试用期期间,该企业没有向自己提供聘用
合同
,并且没有按时缴纳社保,以及在解聘后没有进行任何
补偿
...
无
合同
的临时
工被辞退
,怎样要求经济
补偿
?(在单位工作20年)
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 到退休年龄的临时
工被辞退
可以要求经济
补偿吗
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,结清工资即可,无需支付经济补偿金。但是,用人单位没有缴纳基本养老保险费的,可以要求补缴。不能补缴的,...
正式
合同工
会不会
被辞退
?
答:
因此,
合同工
工作不是很稳定,也 不是长久之计,每隔一段时间,单位会进行考核,一般是通过考试的方式,如若不合格,则有可能
被辞退
。另外,事业单位合同工的档案是不能调入单位的,一般是放在人才中心托管。据了解,合同工的档案存放在人才中心,人才中心会相应的按月收取一定的托管费用,该费用在求职时...
工作六年没有签劳动
合同
遭
辞退
,应该得到多少
赔偿
?
答:
违法
辞退
的,有12个月工资
赔偿金
。建立劳动关系,订立劳动
合同
,是法律强制性规定。已经建立劳动关系,没有订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同,满一个月没有签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最多11个月。你在用人单位工作六年未签订劳动合同,本应...
合同工
签几年单位不能随意
辞退
答:
一、劳动
合同
签订多久不能
辞退
? 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退。 根据《劳动合同法》的如下规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
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