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合同工被辞退的赔偿
合同工被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:合同工被辞退有补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。劳动者严重违法违纪,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除合同,是没有补偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
合同工被辞退
有
补偿
吗
答:
合同工被辞退是否有补偿,需要根据具体的辞退原因分析:1、公司辞退员工,如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的,应当向员工支付经济补偿。2、单位违法辞退员工的,
应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金
。3、单位对员工进行过失性辞退的,无需对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同工
到退休年龄
被辞退
有
补偿
吗
答:
法律主观:到退休年龄解除劳动合同是不存在赔偿的
,依据国家的有关规定,如合同到期,属于正常的解除劳动关系,
用人单位无需赔偿
如合同没有到期,用人单位单方解除合同的话,根据劳动法是需要赔偿的,一般为工作不满6个月的,赔偿半个月工资。1.如合同到期,属于正常的解除劳动关系,用人单位无需赔偿;2....
事业单位
辞退合同工怎么赔偿
答:
法律分析:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应
从第二个月起支付员工双倍工资
。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反...
事业单位
辞退合同工怎么赔偿
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
七年消防员临时
合同工被
劝辞职
怎么补偿
?
答:
1. 如果一名七年的临时
合同工
自愿提出辞职,那么他们通常不会获得
赔偿
。2. 如果单位选择
辞退
该员工,那么他们应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向员工支付经济
补偿
。补偿的计算标准是员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。3. 需要注意的是,经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
关于事业单位
辞退合同工
问题
答:
2、根据
辞退的
原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 ...
长期
合同工
单位解除合同
如何赔偿
答:
有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个...
学校
辞退
监时
合同工
的
补偿
标准
答:
临时
合同工被
学校辞退具体
赔偿
如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿金
,违法
辞退的
按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务;...
长期
合同工辞退
或者辞职有
补偿
吗
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍
的赔偿
金。《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
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