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合同工转成劳务派遣划算吗
十年以上
合同工
改
劳务派遣
答:
这个改变非常不合理
,事业单位比较有保障,社保和纠纷处理都比较规范,而劳务派遣公司为了利润最大化,常常少缴、迟缴甚至不缴社保,出现事故处理赔偿也不及时,不积极主动,劳动者的合法权益往往得不到维护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成...
事业单位
合同工转劳务派遣
薪资变化
答:
更高。通常事业单位合同工,转劳务派遣薪资的变化待遇更高门槛普遍也高
。合同工企业,事业单位通过签订合同招收的短期性工人,合同采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。
合同工转劳务派遣
需
不
需要赔偿
答:
公司员工转
劳务派遣
如果经员工同意,解除劳动
合同
时,用人单位需要向员工支付经济补偿金,如果未经劳动者同意而解除劳动合同的,用人单位需要向员工支付赔偿金。劳务派遣的用工形式也是广泛存在的,通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,但建立劳务派遣关系需要符合法律规定,如果公司员工由劳动关系
转
...
长期
合同工转劳务派遣
合法不
答:
长期合同工转劳务派遣不合法
。将长期合同工转为劳务派遣工的行为是不合法的。转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利,节省用人成本,损害劳动者利益。劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动者可通过以下方式维权:1、依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或投诉,要求单位纠正这种错...
合同工转劳务派遣
需
不
需要赔偿
答:
一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动
合同转劳务派遣合同
,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定...
中国农业银行的
劳务派遣
工与在编
合同工
的待遇差别大吗,我托关系投资金...
答:
差别大极了,我就是跟你一样,一个月跟正式用工差1000块工资,而且还没有住房公积金,升职也没戏
合同工
改
劳务派遣
有补偿吗
答:
六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动
合同
,用人单位就应当支付经济补偿金。 第三,如果是现在将职工改
为劳务派遣
形式用工,那就应当依照国家人力资源和社会保障部第22 号令发布并于2014年4月1日起施行的《劳...
十年以上
合同工
改
劳务派遣
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
劳务派遣
工和
合同工
哪个好
答:
劳务派遣
是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动
合同
,把劳动者派向用工单位,由用工单位对被派遣劳动者进行管理、从事用工单位安排的劳动,但由劳务派遣单位向劳动者支付工资的一种用工形式。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法...
劳务派遣
与
合同工
的区别待遇
答:
两者同工不同酬,
合同工
的工资待遇高于
劳务工
。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金,企业对合同工五险一金的,一般的企业对于
劳务派遣
工都只缴纳社保而已,公积金的话,一般是不帮助缴纳的,除非你是在一些单位做派遣员工的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称...
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