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合同没到期离职需要支付违约金吗
劳动
合同没到期辞职要违约金吗
答:
劳动合同没到期辞职不需要付违约金
。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
合同
期内
辞职需要交违约金吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位 签订劳动合同 后, 劳动合同期限 内,可以提出辞职,不算违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工...
签了劳动
合同没到期辞职要
赔钱吗
答:
法律分析:不要
。劳动合同签三年,如果劳动者中途辞职如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
签订了劳动
合同没
满合同期限可以
辞职吗
?辞职会不会有
违约
什么的严重后果...
答:
签订了劳动合同没满合同期限可以辞职,
辞职一般不需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合同未到期辞职要付违约金吗
答:
一、
合同未到期辞职要付违约金吗
1、合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定:(1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
辞职要交违约金吗
答:
试用期辞职一般
不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,
未
造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内
辞职要
赔偿
违约金吗
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是
不需要付违约金
的。1、如果你在试用期...
合同
期
未
满
提出辞职
算
违约吗
答:
合同
期
未
满
提出辞职不
算违约,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需提前三日通知用人单位辞职。但是在用人单位与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,属于违约。若劳动者违反服务期约定,未经协商一致通知用人单位辞职,要向公司
支付违约金
。公司与劳动者签订协议,为劳动者提供专项...
签
合同没到期辞职要
赔
违约金
答:
劳动
合同未到期辞职
如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用
支付违约金
的,只需提前30日书面告知公司即可。在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的...
没干满
合同
期
离职
的
要
扣多少的
违约金
答:
员工
离职
时劳动合同期限未满的也不需要给公司付违约金,正常情况下离职只需要提前30天书面通知用人单位,若公司的所作所为严重侵犯本人合法权益,类似于拖欠工资、不给本人缴纳社会保险等,员工可以随时随地离职。一、员工离职时劳动
合同未
满违约金标准是多少? 员工在劳动合同期限届满前离职时不
需要支付违约
...
签了
合同没
干满
要
赔
违约金吗
,签了合同没干满要赔违约金吗合法吗
答:
一、签了
合同没
干满要赔
违约金吗
签了合同没干满
离职
一般是不需要赔偿违约金的,但是有以下两种情形可以约定
支付违约金
:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
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