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合同未到期离职要付违约金吗
劳动
合同没到期辞职要违约金吗
答:
劳动合同没到期辞职不需要付违约金
。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
劳动
合同没有到期离职需要付违约金吗
答:
法律分析:不需要
。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定竟业限制条款。法律依据:《中华人...
合同没到期辞职需要支付违约金
的吗
答:
法律分析:在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者提前三十天提出辞职的,
并不需要对用人单位承担违约金
。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...
员工
合同未到期辞职要付违约金吗
答:
法律分析:合同未到期离职一般不需要给违约金
。但是以下情况劳动者需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。法律依据:《...
签劳动
合同没有到期离职要
扣
违约金吗
答:
法律分析:劳动
合同没有到期
,
离职
不
需要支付违约金
。但是需要劳动者提前三十天递交
辞职
报告,以使用人单位提前做出用人安排,及时补足新员工,交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定,在这种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律...
签了劳动
合同没到期辞职要
赔钱吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
如果
合同没到期
想
辞职
怎么办
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 如果劳动合同没有规定
违约金
的金额,用人单位可以要求劳动者
支付
实际经济损失。如果无法确定实际经济损失,可以根据侵权行为的性质、情节以及行业惯例等因素进行合理估算。在劳动
合同未到期
之前如果想要
辞职
,应当尽快与用人单位商谈,并遵守合同约定的相关条款。如果...
劳务
合同没有到期
主动
离职需要
赔偿
违约金吗
答:
劳务
合同没有到期
主动
离职是否需要
赔偿
违约金
,需要根据具体情况来看。劳动者在劳动合同期内主动离职,是否需赔偿违约金,需评估离职原因及对单位的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,劳动者若违反保密义务或竞业限制解除合同,造成单位损失,须赔偿。《工资
支付
暂行条例》第十六条规定,劳动者...
合同
期间
离职要交违约金吗
?
答:
但劳动
合同
属于特殊情况,在劳动者
辞职
要求提前解除的时候,通常情况下其实并不认为是违约,自然也不
需要支付违约金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
合同未到期辞职要付违约金吗
答:
一、
合同未到期辞职要付违约金吗
1、合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定:(1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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