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合同未到期离职要付违约金吗
劳动
合同未到期
,
离职
单位要求
支付违约金
答:
劳动
合同未到期辞职需要
给用人单位赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工以书面形式递交辞职信后,应该继续工作三十日,即使公司不批准其辞职,过了三十日劳动合同自动解除,届时离职,公司不得限制。《劳动法》第一百零二条...
合同未到期
,
辞职需要交违约金吗
答:
对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外
没有
违约金。
合同没到期
提出
辞职
可以走吗
答:
劳动
合同
不到期是可以离职的,但是需要提前30天向公司的相关部门递交辞职申请,通过了之后才可以离职。未经申请擅自离职的,公司是可以向劳动者要求赔偿的。但是如果公司之前有向劳动者提供培训并签署
协议
的,当事人
需要支付违约金
。一、劳动合同不
到期离职
可以吗 劳动合同不到期也是可以离职的。劳动者提前三十...
一年的劳动
合同还没到期
,我需给公司
支付
多少
违约金
?
答:
如果
没有
保密协定、没有培训,需要提前三十天书面向企业
辞职
,这样不用
支付违约金
劳务
合同违约金
一般怎么算
答:
法律主观:一、劳务合同违约金一般多少现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者
支付违约金
的,在
合同未到期辞职
的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳...
合同未到期
,提前30天以书面形式
辞职
,我
需要支付
赔偿
金吗
?
答:
LZ.你的情况很明显是
合同
约定无效。根据《劳动法》,你之需要提前一个月书面通知公司,就可以在一个月后自动
离职
,无须任何赔偿。《劳动法》虽然也规定了员工接受公司配需或其他特殊福利,可以签定劳动服务
协议
,并约定赔偿金,如公司出钱让IT人员去考思科认证、甲骨文公司的认证,或者提供出国培训等,...
合同未到期
,员工提出解除,怎么赔偿
答:
(1)用人单位违法解除劳动
合同
的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定
支付
劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者
辞职
的;(5)用人单位未...
合同没到期
就跳槽是否要对公司进行赔偿?
答:
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。即,用人单位只有在提供“专项技能培训服务”及对负有保密义务的员工进行“竞业限制”的情况下才能与劳动者签订违约责任。你说的这起情况,企业涉嫌违法劳动
合同
法,
没有
法律约束力。
为什么员工在
合同没到期
的时候
离职
,不
需要
赔偿
违约金
?
答:
然而如今有很多朋友在主动提出辞职的时候,却被单位告知:即便你已经履行了提前30天告知的义务,但劳动合同中已经明确规定了,员工主动离职的时候
需要支付
公司一笔违约金。一、
合同没到期辞职需要
给
违约金吗
?一般情况下,员工主动辞职不需
支付违约金
。《劳动合同法》规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前...
员工与公司签
合同
一年,
未到期员工辞职
会扣工资吗?
答:
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,
辞职到期
以后,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理
离职
手续。...
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