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合同没到期辞职违约金
劳动
合同没到期辞职
要
违约金
吗
答:
劳动合同没到期辞职不需要付违约金
。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金
。劳动合同法规定,转正...
幼师
合同没到期辞职
赔
违约金
吗
答:
法律分析:绝大多数情况下是不用赔偿违约金的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳...
合同未到期辞职
要付
违约金
吗
答:
一、合同未到期辞职要付违约金吗1、合同未到期辞职是否要付违约金,
视情况而定:(1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金
;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同未到期辞职
要付
违约金
吗
答:
合同未到期辞职是否要付违约金需要根据实际情况来定。
合同未到期离职一般不需要给违约金
,但是以下情况劳动者需要支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者违...
劳动
合同
期限内
辞职
需要赔偿吗
答:
不赔偿
。劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,
一般不需要赔偿违约金
,除非合同约定服务期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。公司辞退员工赔偿多久付清?1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,...
签
合同没到期辞职
要赔
违约金
答:
劳动
合同未到期辞职
如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付
违约金
的,只需提前30日书面告知公司即可。在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的...
我和用人单位签了三年
合同
,但是
未到期
就想
辞职
,这样算
违约
吗?需要支付...
答:
若你没有接受单位的专项培训和签订竞业限制保密协议,你
辞职不
是违约,不支付
违约金
的。 《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十五条规定:“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”(附: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
合同
期间
离职
要交
违约金
吗?
答:
但劳动
合同
属于特殊情况,在劳动者
辞职
要求提前解除的时候,通常情况下其实并
不
认为是违约,自然也不需要支付
违约金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
没干满
合同
期
离职
的要扣多少的
违约金
答:
合同未到期
劳动者提前三十日提出书面
辞职
即可。二、在什么情况下解除劳动合同员工需要支付
违约金
《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期...
与公司签订了三年劳动
合同
,
不
满三年
离职
需要交
违约金
嘛
答:
与公司签订了三年劳动
合同
,不满三年
离职不
需要交
违约金
。如果劳动者想要
辞职
的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于违约,...
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