33问答网
所有问题
当前搜索:
合同终止不续签算辞退吗
合同
到期
不续签属于辞退吗
答:
法律分析:合同到期不续签不算辞退
,跟辞退不属于同一概念。公司在合同到期了没有通知续签合同也没有通知你走人,你不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动合同属于违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
不续签合同属于辞退吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退
,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位...
合同
到期公司
不续约属于
被
辞退吗
答:
法律分析:合同到期不续签,是不算辞退的
,如果劳动合同到期,单位没有续签,并且终止劳动合同的,用人单位需要对劳动者进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
合同
到期
不续签 算辞退
答:
法律分析:合同到期不续签不算辞退
,合同到期不续签与辞退是有区别的;一般而言合同到期是指,劳动者与单位的劳动合同终止了,只要还未与单位续签劳动合同,那么久不需要履行辞职的手续,就可以随时走人。而且如果是因为公司的原因,不想续签,那么单位还需要支付支付劳动者适当的经济补偿金。而辞职是指在合...
不续签合同属于辞退吗
答:
一、不续签合同属于辞退吗1、用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退
。用人单位在合同到期了没有通知续签合同也没有通知员工走人,员工不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华...
劳动
合同不续签
与
辞退
区别
答:
劳动
合同不续签
,是指劳动合同期满后,双方不再继续签订新的劳动合同,劳动关系自然
终止
。这种情况下,用人单位不需要支付经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。但是,如果用人单位在劳动合同期满前已经与劳动者协商一致不续签劳动合同,那么应当按照法律规定支付经济补偿金。二、
辞退
辞退,是指用人单位在劳动...
劳动合同到期后二个月后不再
续签合同
可以
辞退吗
?
答:
律师解答 可以。律师解析 员工
合同
到期,公司可以
不续签辞退
员工,一般是可以的,但是需要支付劳动者经济补偿; 若劳动者在法定的不得解除劳动合同的情形下,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
终止
。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中...
员工
合同
到期,公司可以
不续签辞退
员工吗
答:
劳动
合同
到期
终止
,公司
不续签
不
属于辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
终止
劳动
合同算辞退吗
答:
终止劳动合同并不一定等同于
辞退
。一、终止劳动合同的情形 劳动
合同终止
的情形多种多样,包括但不限于以下几种:1.劳动合同期满且双方未
续签
;2.劳动者达到法定退休年龄;3.劳动者因疾病或非因工负伤,经鉴定无法继续从事原工作;4.劳动者死亡或被宣告死亡;5.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等...
劳动
合同
到期
不续签算辞退吗
答:
3、合同到期
不续约
,也没通知走人,不需要走人,继续工作,此时已形成事实劳动关系,单位不签定劳动
合同属于
违法,应支付双倍的工资,一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资,但当公司以原合同到期为由
辞退
的时候,可以要求双倍工资,并向劳动部门举报,公司...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不续签合同算解雇吗
劳动合同到期不续签算辞退吗
合同到期不续签算不算解故了
单位强制解除合同应如何赔偿
劳动合同到期如何办理
公司不找续签算辞退吗
劳动合同终止了还能起诉吗
合同到期不续签算裁员吗
不续约算辞退吗