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合同终止员工不续签
合同到期
员工不
再
续签合同
如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
员工合同
到期
员工不续签
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,
一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或者经济补偿金
;但是,如果是因为用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不续签劳动合同的,则员工可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人...
合同
到期
员工
拒绝
续签
答:
法律分析:合同到期了员工不续签的处理办法:视为解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金
。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不续订的,用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同
到期了自己
不续签
有赔偿吗
答:
法律分析:一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
员工劳动
合同
到期了,
员工不续签
,可以吗?
答:
固定期限劳动合同到期后,合同双方当事人当然可以不续签
,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,
否则无经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...
劳动
合同
到期,
员工不
愿意
续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
劳动
合同
到期后,
员工不续签
,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
员工不
与公司
续签
劳动
合同
公司怎么办
答:
法律分析:
员工不
予
续签
劳动
合同
的,用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即
终止
,用人单位不可再超期让劳动者用工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...
银行
员工合同
到期
不续签
答:
法律分析:劳动
合同
到期后,如果是
员工不
愿续约的,劳动合同到期
终止
,劳动关系解除。除非协商续约。如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同
到期
员工不续签
可以直接走吗
答:
合同
到期
员工不续签
可以直接走。劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然
终止
劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。劳动合同的订立:1、劳动合同作为合同,应符合《...
合同
到期
不续签
补偿金怎么计算
视频时间 01:45
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