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合同赔偿金比例
解除劳动
合同
的
赔偿金
一览表
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
劳动
合同
经济
赔偿金
是多少
答:
经济赔偿金需要根据经济补偿金的两倍进行支付
。根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
合同
违约
金赔偿
标准
答:
其次,合同中约定的违约金通常有一个上限,
即不能超过实际损失的30%
。如果违约金数额显然过高或过低,当事人可请求法院调整。最后,计算损失额通常以履行地的市场价格为基础。如果没有市场价格或难以确定,可以参照替代品的市价加上合理运输费用来计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当...
合同
纠纷
赔偿金比例
是多少?
答:
合同纠纷赔偿金的比例是多少没有具体的规定,
但一般法律中所规定有违约金的赔偿是不能超过实际损失额的百分之三十
,如果有约定的就可以按约定来进行支付,从而才能更好处理。 一、合同纠纷赔偿金比例是多少?合同纠纷的赔偿金比例是需要由双方来进行确定,而在法律上是没有确切的规定赔偿的标准除了根据实...
合同赔偿金
怎么算?
答:
法律分析:损失额的计算有约定按约定,没有约定的按实际损失计算,
合同违约金上限是不超过实际损失的30%
。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约...
劳动法单方解除劳动
合同
的
赔偿金
是多少
答:
单方解除劳动合同的赔偿金不是《劳动法》规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
甲方违约按
合同
百分之几
赔偿
标准
答:
合同
违约
赔偿
标准可能是千分之一、百分之一,百分之六十等,具体的违约
金比例
需要结合签署合同的类型、违约后给遵守违定的一方造成的实际损失等的因素有关。如果签署的是加工承揽合同,逾期交付定作物的一方可能需要支付逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。一、合同违约赔偿标准是百分之几? 合同违...
一般
合同
违约
金赔偿
标准是什么
答:
合同
违约
赔偿
标准由当事人自行协商约定,但违约金上限是不超过实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
劳动
合同
法解除合同经济
赔偿金
的计算标准是什么
答:
但员工收入高于当地上年度社会月均工资3倍的,工资基数封顶,即按社会月均工资的3倍计算,补偿年限封顶,即不超过12年。用人单位提前解除劳动
合同
需支付
赔偿金
:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。2、如果公司解除...
劳动
合同
劳动者违约
金赔偿
标准
答:
法律分析:解除劳动
合同
经济
赔偿金
标准:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金,赔偿金=应得工资25%,经济赔偿金=工作年限×月工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
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