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合同赔偿金比例
劳动
合同
违约
赔偿金
怎么计算?
答:
一、劳动
合同
违约
赔偿金
怎么计算?【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
买卖
合同
违约
金赔偿
标准是多少?
答:
买卖
合同
违约
金赔偿
标准在法律上并未进行统一规定,一般情况下要根据双方约定的情况而定,但法律上也明确规定了,如果约定的违约金标准过高或者过低,是可以申请变更的,具体情况结合实际而定。 一、买卖合同违约金赔偿标准是多少?买卖合同违约金赔偿标准一般情况下要根据双方约定的情况而定,法律上并未明确...
劳动
合同
法违约
金赔偿
标准是多少?
答:
二、劳动
合同
违约金与
经济补偿金
的区别 1、构成要件不同。依照法律规定,用人单位解除劳动合同的,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2、计算基点不同。
合同赔偿金
怎么算?
答:
一、
合同赔偿金
怎么算1、合同赔偿金有约定从约定,没有约定根据具体损失计算。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。2、法律依据:《中华人民...
协商解除劳动
合同
双倍
赔偿金
请求可以吗?
答:
协商解除劳动
合同
双倍
赔偿金
请求是不可以的。用人单位违反法律的规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金;但劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的,在试用期间被证明不符合录用条件以及给用人单位造成重大损害等,用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿。 一、协商解除劳动合同双倍赔偿金...
劳动
赔偿金
的赔付标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《劳动
合同
法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一...
合同赔偿金
如何计算
答:
3、法律未作明确规定的,原则上以当事人约定标准为准,同时参照当事人履行
合同
义务情况适当减少。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失
赔偿
额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,...
哺乳期解除劳动
合同
怎么
赔偿金
?
答:
工作满一年必须支付一个月工资作为补偿。如果是女员工在补偿期那么是不能够被用人单位解除劳动
合同
的,这是对我国女员工的一种特殊保护如果是在这个期间被解除劳动合同都是属于违法的情况,必须要给劳动者支付
补偿金
,按照劳动者的具体工作年限来支付。 一、哺乳期解除劳动合同怎么
赔偿金
?按照女员工的具体...
经济补偿金补偿
标准如何计算
答:
根据相关法律规,
经济补偿金
的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
合同
约定的
赔偿金
过高
答:
法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指
合同
双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约
金比例
或者金额的,则可按《民法通则》...
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