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合同连续签几次不能解雇
合同连续签几次不能解雇
答:
法律分析:在中国法律中,
并没有规定劳动合同连续签订次数达到特定次数后,用人单位就不得解除劳动合同
。然而,用人单位在解除劳动合同时必须具备合法的依据,否则,即使劳动合同仅签订一次,若解除行为不当,也应向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人...
与公司
签订几次
劳动
合同
后公司不允许
开除
答:
法律并未规定劳动者与用人单位签订多次劳动合同后,用人单位就不得解除劳动合同
。然而,用人单位在解除劳动合同时必须确保合法性,否则即使仅签订了一次劳动合同,也需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。用人单位在开除、解雇劳动者时,是否需要支付补偿或赔偿,主要取决于以下三种情形:1. 如果用人单位在没有...
与公司
签订几次
劳动
合同
后公司不允许
开除
答:
法律没有规定说,签订几次劳动合同后,用人单位就不可以解除与劳动者的劳动合同
。不过,用人单位与劳动者解除劳动合同需要有合法的理由,否则即使只签订一次劳动合同,也是应该支付劳动者经济补偿金或赔偿金。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关...
合同连续签几次不能解雇
答:
法律分析:法律没有规定说,签订几次劳动合同后,用人单位就不可以解除与劳动者的劳动合同
。但是,用人单位与劳动者解除劳动合同需要有合法的理由,否则即使只签订一次劳动合同,也是应该支付劳动者经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
合同
工
签几
年单位
不能
随意
辞退
答:
在劳动合同有效期间,用人单位不得无故辞退员工。如果合同工在同一单位连续工作满十年,
或者连续签订两次固定期限的劳动合同
,且劳动者未出现劳动法规定的特定情形,可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。在劳动合同有效期内,用人单位不得随意辞退员工。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
两次3年
合同
到期
不续签
属于违法
解雇
吗
答:
连续两次合同到期后,单位不选择续签属于违法解雇吗?
如果劳动者与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同
,且在第三次合同到期时,用人单位拒绝续签,这种做法通常是不合法的。根据《劳动合同法》的规定,在这种情况下,除非劳动者存在法律规定的特定解除情形,否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动...
与单位
签订
过三次劳动
合同
,第一次3年,第二次3年,第三次5年,是不是属于...
答:
法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件,无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动
合同不
会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经
连续签订
过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦...
劳动
合同
一年一签利弊
答:
3. 一年一签的劳动
合同可能
存在法律风险。按照法律规定,
连续签订
两次固定期限劳动合同后,应当签订无固定期限的劳动合同。一年一签的模式下,单位必须在与劳动者签订第二
次合同
后,无固定期限的劳动合同,这对劳动者有利,对企业则可能不利,因为
不能
随意
解雇
劳动者,解雇需支付经济补偿。4. 根据《劳动...
咨询个
签合同
的劳动法问题,谢谢
答:
根据新的劳动
合同
法规定,招聘员工以后,头一次可以与该员工签订有固定期限的劳动合同,当这个有固定期限的劳动合同期满以后再与该员工
续签
劳动合同(即第二
次签订
劳动合同)就应当与员工签订无固定期限的劳动合同了,关于公司
不能
随便解除员工劳动合同的规定是指在没有劳动合同法第三十九条规定的情形,公司不...
连续签订
2次劳动
合同不
续签是无期限合同吗?
答:
综上所述,只要用人单位和劳动者已经
连续签订
两次劳动
合同
,那么就是为劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同,还有一种如果劳动者是在原单位已经工作了十年以上,并且这个十年是连续不间断的十年,那么就视为签订了无固定期限劳动合同,而这种情况是
不能够
以任何违规的理由来
解雇
劳动者的。【法律依据】:《...
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