33问答网
所有问题
当前搜索:
同一岗位工资不一样
同岗位工资不一样
合法吗
答:
法律分析:在企业中,基本
工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
同一职位
,可以根据其能力进行工资分
不同
等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同工
不同
酬解决途径
答:
用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。同工不同酬的证据很难获取。劳动者除了要证明与要求同工同酬者是从事的是同一种工作及各自的工资差别外,还要举证自己与要求同工同酬者付出了等量的劳动和取得...
同一
个
岗位工资
待遇
不一样
可以告
答:
法律分析:同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工工资不一样,这是正常的现象
。同单位同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
同一岗位不同工资
合法吗
答:
同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。是否违法要看具体情况:如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断;如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者欺...
为什么
同一岗位工资
有区别?
视频时间 01:51
同岗位
基本
工资不一样
合法吗
答:
是员工安全感的保证。
同一职位
,可以根据其能力进行
工资
分
不同
等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(四)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
...
岗位
,
工资
却差很多,这样是不是属于严重的同工
不同
酬呀
答:
问:我想问一下,我们都是劳务派遣员工,但是在相同的
岗位
,
工资
却差很多,这样是不是属于严重的同工
不同
酬呀。答:君同法律在线咨询为您解答 我国新的劳动合同法是规定了的,劳动派遣是要同工同酬的,享受同样的保险和福利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)...
同岗位不同工资
合法吗
答:
1.
同一
种工作在同一个单位,所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业,对各自的工资没有公开化,那就会出现做同一样工作,在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人,由于各自要价不同,也会出现同工不同酬的现象。2.同一样的工作,男人和女人的
工资不一样
。这就是我们常说的性别...
公司
职位一样
,
薪资
却
不一样
,我该怎么办?
答:
薪资
如下:公司
职位
一样薪资却
不一样
办法就是先调整心态,再弥补差距,做出成绩,最后谈判薪资。首先,要做的就是调整心态,接受现实。既然事实已经如此,又不想辞职换工作,那么就要接受这种情况。其次,就是对比分析,找出导致薪资差距的原因。同样的
岗位
,同样的工作内容,为什么薪资会有差距,是工作经验...
和同事工作内容都
一样
,凭什么
工资
相差2-3倍?
答:
职场中和同事工作内容
一样
,但工资却相差甚多,这是一个常见的工作场景,许多人在职场上或许都会遇到过类似的问题。工资不平等是一个广泛存在的问题,尤其是在
同一职位
、同一等级的情况下,
工资不同
的现象更加普遍。首先我们需要明确的是,职场上工资不平等的现象并不罕见,而且在某些情况下是合理的。一些...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法同工不同酬怎么办
同一工作岗位工资不同
同样干活工资比别人低
同工不同酬怎么解决
同部门同岗位薪酬差距过大
同工不同薪怎么解决
同工不同酬怎么跟老板说
干一样的活工资不一样
同一单位工资差距大