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告公司违反劳动法带来的后果
告公司违反劳动法带来的后果
答:
构成该罪的,具体要接受以下处罚:
1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金
;2、造成严重后果的,会处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也将会根据具体情况接受以上的处罚。最后,其实有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷,一般不...
员工把
公司告了
,会
有什么后果
答:
法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:
可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任
;企业可能会面临相关
行政处罚
。一、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定...
去
劳动
局投诉
公司
会不会
有什么后果
答:
法律分析:去劳动局投诉是劳动者的权利,
用人单位
侵犯劳动者利益的,劳动者去劳动局投诉不会
有什么后果
的。法律依据:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对
违反劳动
保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
如果被员工
告
到
劳动
局
后果
是
什么
?
答:
依据我国劳动法的规定,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,
一般是承担行政处罚、赔偿等的后果
。《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正
;
对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。
被员工
告
到
劳动
局
后果
有哪些?
答:
被员工告到劳动局是会产生一定后果的,对公司来说影响公司对外形象,如公司的确存在违法行为,
公司还会被劳动局行政处罚,包括罚款、停业整顿等
。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为,员工可以去劳动局投诉举报。 一、被员工告到劳动局后果有哪些?如果用人单位违规操作,就有可能会被员工告到劳动...
被员工
告
到
劳动
局
后果
答:
被员工告到劳动局后果1 如果员工将用人单位告至劳动局,用人单位面临的后果将依据其违法行为的事实而定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位可能面临
行政处罚
、赔偿等后果。例如,如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定,劳动行政部门将给予警告并责令改正;如果用人单位违反劳动法...
员工把
公司告
到
劳动
局员工
有什么后果
答:
法律分析:员工不会有什么不良影响。员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,
一般是承担行政处罚、赔偿等的后果
。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等情形,由劳动行政部门责令...
被员工
告
到
劳动
局
后果
是
什么
答:
一、被员工
告
到劳动局
后果
是什么1、被员工告到劳动局可能会面临到三种后果:(1)企业的诚信度和形象将受损;(2)企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;(3)企业可能会面临相关行政处罚;(4)不利于公司招揽人才、融资贷款等。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十四条
用人单位违反
本...
被员工
告
到
劳动
局
后果
答:
根据查询律图官网显示,国家法律规定,被员工告到劳动局是会产生一定后果的,对公司来说影响公司对外形象,如公司的确存在违法行为,
公司还会被劳动局行政处罚,包括罚款、停业整顿等
,公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为,员工可以去劳动局投诉举报。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切...
被员工
告
到
劳动
局
后果
答:
1、如果用人单位违规操作,就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有:(1)
会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响
;(2)用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反...
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