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员工一年内同一家单位离职
员工
在
同一单位离职
后再重新入职的工作年限连续计算吗
答:
对于
员工
在一
家单位
工作一段时间后
离职
,后又重新入职该公司的,关于工作年限如何计算,我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后,劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算:1.劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位,如国有企业...
同一家公司离职
再入职怎么算试用期
答:
法律分析:员工在同单位离职后再入职的,
如约定过试用期,不能再约定试用期;如没约定试用期,可以约定试用期
。工龄从重新入职之日起重新计算的。且不能作为连续工龄,但可以作为一般工龄计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
同一公司离职
后再入职工龄该如何计算
答:
员工离职
后又重新入职
同一家单位
,想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件: (一)离职的原因:劳动者离职是除用人单位因《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或...
陕西劳动法
员工
在
同一家单位离职
再次入职工龄奖怎么计算?
答:
根据陕西省《劳动法》的规定,
单位
在计算奖励工龄时,应该将
员工
在之前单位的服务时间纳入其中。因此,当员工再次入职时,其工龄累计拿奖应该包含其之前在该单位的服务时间。
从一个
公司辞职
后社保会怎么处理?
视频时间 01:41
同一单位
不同系统转岗需要先
离职
再入职对工龄有影响吗
答:
有。根据查询律临官网显示,重新入职的公司和之前的不
同
,法律角度来说会影响在一
家公司
的连续公司工龄,也会间接影响到你的
离职
补偿,未来不限期合同等等,这些都是按在一家公司公司工作多久来衡量。
在
同一家公司
签了二次合同,但中途
离职
半年,第三次合同是无固定期限合...
答:
根据《劳动合同法》第14条第2款之“连续订立二次固定期限劳动合同……”的规定,
员工
因
离职
导致之前的两次劳动合同的时间中断,不再具备连续性的要求,故员工丧失了请求
企业
签订无固定期限劳动合同的权利。当然,员工可以和企业去商谈签订无固定期限劳动合同,但是否许可就只能是企业的单方权利。
在
同一家公司
,辞工出去在进来才发现之前的社保没有买,可以要求公司补偿...
答:
可以,
离职
从
员工
知道自己权益被侵犯
一年内
都可以申请劳动仲裁,不超仲裁时效,都可以申请劳动仲裁,要求
公司
支付经济补偿金。
试用期
离职
了
一年
后又入职
同一家公司
会看以前的离职挡案吗
答:
法律分析:试用期
离职
了
一年
后又入职
同一家公司
会看以前的离职挡案的,试用期是指用人单位对新招收的
职工
进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 有下列情形...
我
同一家
私人
公司
签了
一年
合同,昨天随便找一理由把我辞退了,我该怎么办...
答:
六个月以上不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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