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员工一年内同一家单位离职
员工
在
同一单位离职
后再重新入职的工作年限连续计算吗
答:
对于
员工
在一
家单位
工作一段时间后
离职
,后又重新入职该公司的,关于工作年限如何计算,我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后,劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算:1.劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位,如国有企业...
员工
在新
单位
工作不满
一年离职
,能否享受带薪年休假?
答:
但法律并未就
职工
工龄如何计算予以明确,实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人
单位
开具的
离职
证明等于以确定。比如
员工
工作了10年,每年应享有带薪年休假标准为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工在
同一
或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视...
同一员工
在
同一单位离职
又入职,劳动合同如何签订?
答:
同一员工在同一单位离职又入职,
劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可
,与企业第一次签订劳动合同的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,员工离职又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
同一公司离职
后再入职工龄该如何计算
答:
员工离职
后又重新入职
同一家单位
,想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件: (一)离职的原因:劳动者离职是除用人单位因《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后或...
陕西劳动法
员工
在
同一家单位离职
再次入职工龄奖怎么计算?
答:
根据陕西省《劳动法》的规定,
单位
在计算奖励工龄时,应该将
员工
在之前单位的服务时间纳入其中。因此,当员工再次入职时,其工龄累计拿奖应该包含其之前在该单位的服务时间。
员工与
公司
签合同
一年
,未到期
员工辞职
会扣工资吗?
答:
员工与
公司
签合同
一年
,未到期
员工辞职
不会扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人
单位
批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
和好朋友在
同一家公司
工作了
一年
多,工资低,然后她要
辞职了
,我也想
离职
...
答:
其实,无论多么要好的朋友,终究不可能永远陪伴一起。分开不代表友谊的中断,各自的机遇与经验,将是你们未来合作的财富。只要你觉得能够适应这
家公司
,建议你安心继续,祝福你的朋友开始新的机会。
为什么
一年
左右的
员工
很容易
离职
?
答:
一年
左右的
员工
很容易
离职
,主要原因有以下几点:1. 工作环境不适应:一年左右的员工还没有完全适应新的工作环境,如果他们觉得自己不能在这里发挥所长,就会考虑离开。2. 工作内容不满意:一年左右的员工也许会对当前的工作内容感到不满意,他们希望能够在新的
公司
里找到更有技术含量、更具挑战性的工作。3...
签了劳动合同
1年
,如果中途
辞职
会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
答:
第八十七条规定,用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依据上述规定,首先
公司
不得与女
职工
解除合同,如果已经解除,女职工可要求继续履行合同,或者要求公司支付双倍的经济补偿那个金,同时要求公司补缴社会保险。 55
员工
口头提出
辞职
,满一个月后...
员工
签了
一年
合同没干满一年就
辞职
答:
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
离职
证明怎么开 1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含
员工
姓名、身份证号码、入职日期、离职...
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