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员工上班打架算工伤吗
因工作争执
打架算工伤吗
答:
法律分析:因工作争执打架算工伤
。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,属于工伤范围。因此因工作发生争执受到暴力应当算做工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时...
在工作中工人和别人发生
打架
用人单位要负责吗?这属于
工伤吗
?
答:
在工作中工人和别人发生打架受伤不是工伤
。只有是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的,才算工伤。在工作时间打架受伤的,不会算工伤的。用人单位不需要负责。法律分析工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内,因工作原...
工作中
打架
受伤
算工伤吗
答:
法律分析:工人在上班时打架不算工伤
。不得认定为工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。法律依据:《中华人民...
工人在
上班
时
打架
受伤是
工伤吗
答:
法律分析:工人在上班时打架不算工伤
。不得认定为工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请 法律依据:《工伤保险...
上班
期间跟同事争吵
打架
受伤能认定为
工伤吗
答:
依据我国相关法律的规定,上班期间跟同事争吵打架造成受伤的,
不属于工伤的情形
,是不能认定为工伤的,应由打人者承担赔偿的责任。按规定在工作时间和工作场所内,有以下情形的会被认定为工伤:1、员工因工作原因受到事故伤害;2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;3、员工因履行工作...
公司
员工打架
受伤谁赔付
答:
不属于
工伤
:1)不在工作时间、工作场合 2)双方
打架
的原因是不是与被害人的本职工作有关系,因为每个
员工
在单位
上班
都有明确的工作内容,如果打架的原因和被害人的工作内容无关,当然打架受伤就不能认定为工伤。3)如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法,也不能认定为工伤。2、按照公司制度处理,...
员工打架
受伤
算工伤吗
?
答:
员工上班打架
是否
算工伤
,要根据实际情况,依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
上班
时间
打架
不
算工伤吗
?
答:
上班
时间
打架
不是因为工作受伤,不能
算工伤
。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定只有职工有下列情形之一的,才能认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...
...里因为工作的事发生纠纷,然后产生斗殴,算不
算工伤
?
答:
双方在厂里因为工作的事发生纠纷,然后产生斗殴,不
算工伤
。
上班
时间发生纠纷
打架
,是违纪行为,所在单位可以按依法制定的规章制度规定进行处罚。法律分析根据相关法律条例规定,所谓工伤,是指
员工
因工作原因遭受的事故伤害或职业病伤害。工作中的争吵和斗殴不是由
暴力
伤害或履行职责时引起的。不是因为工作负伤...
公司
员工打架算
不
算工伤
?
答:
公司员工打架肯定不
算工伤
,不管是否是在班期间或者是下班期间打架都不能够算工伤。工伤肯定是在正常的工作时间,因为工作的原因受伤,如果双方是自行打架斗殴,那么不仅不能够算工伤,还有可能面临着承担违法责任。 一、公司
员工打架算
不算工伤?
上班
期间员工打架按现行规定不属于工伤的。只有职工有下列情形...
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