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员工下班时间属于公司吗
公司
有权无偿占用
员工
的
下班时间吗
答:
公司没权无偿占用员工的下班时间。
员工的下班时间属于员工的休息时间
,员工的休息权受法律保护。劳动者享有休息权,是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。我国《劳动法》第四章"工作时间和休息休假"中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权,休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定...
下班时间公司
有权利支配吗
答:
法律分析:公司没权无偿占用员工的下班时间。
员工的下班时间属于员工的休息时间
,员工的休息权受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
员工
觉得安排不合理,我们应该一个劲劝他按要求做吗,认为谁的工作做不...
答:
根据法律规定可以得知,
公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间
,员工的休息权受法律保护。
下班
以后
属于
个人
时间
,这个时候领导提要求能不能拒绝?
答:
下班以后属于个人时间
,我们可以进行思考,如果不认同这个要求,可以考虑进行拒绝。按照《公司章程》的规定有明确的上下班时间。因此,在上下班以外的时间都属于个人的时间。在许多公司职员会留下来加班,很大程度上是因为加班公司会给一定的费用。并且在公司的激励政策当中,如果你完成的更多的任务可能能够获得...
员工下班
后的行为与他所在的
公司
没有关系吗?
答:
员工下班后的行为通常与其所在的公司没有直接关系
。在下班后,员工已经离开了公司的工作场所,并结束了与公司的直接工作关系,因此公司通常不负责员工下班后的行为。当然,在一些特殊情况下,员工下班后的行为可能会对公司产生影响,例如员工的不当行为可能会损害公司的声誉或导致公司面临法律责任。在这种情况...
公司
经常占用
职工
正常休息
时间
搞培训、开会,这样子合理吗?
答:
公司
占用我们的
下班时间
开会合理吗?一般是没有办法的。毕竟胳膊不能扭大腿。按照正常的思维逻辑,员工工作时间之外的业余时间应该
属于员工
的个人自由时间,与公司无关。下班后开会占用个人时间自然是不合理的。往往是因为
员工属于
弱势群体,只能放手,不方便和老板协商,以免造成负面影响,得不偿失。如果真的...
公司
应不应该占用
员工
的
下班时间
开会?拜托各位大神
答:
公司
应不应该占用员工的
下班时间
开会?拜托各位大神 不应该。下班后的
时间是员工
的自由时间了,公司没有权力占用,上班都够辛苦了,公司应该多体谅体谅员工,尽量别占,那样员工还会感激,没报怨了,干活效率也提高了,不然就得不偿失的。应不应该相信命运?拜托各位大神 命运说信也不能完全可信,因为...
员工下班
后在工作场所犯错受到
公司
制度的管制吗
答:
员工下班
后在工作场所犯错不受到
公司
制度的管制。因为下班儿
时间是
员工的私人时间,不受公司的规章制度的管辖。如果是工人在
下班时间
犯各种事错误或者是犯罪的话,是由公安机关进行。处罚或者是追究责任,公司也没有权利进行处罚。用人单位只有在员工上班期间才能有管辖权和处罚权。规章制度对人的效力问题 相...
女子
下班
后不想去练舞被辞退,下班后的
时间员工
是否能自由安排?
答:
公司
有没有权利支配
员工
的
下班时间
?据这位女子解释,她不过是往微信群里提了两条建议:建议以后临时的活动提前安排建议;不要连续不间断地练舞,身体难以接受。因为这两条建议公司让她自动辞职。本来在实习期间,她自主辞职了。而公司却在公司群里发起了通告,解释她被辞退
是
因为她不服从公司安排,服务...
领导占用
员工下班时间
可以投诉吗?
答:
举个例子来说明,假设小明
是
某
公司
的
员工
,他的上司经常要求他在
下班时间
继续加班。小明感到非常困扰,因为他希望有更多的时间陪伴家人和从事自己的兴趣爱好。于是,他决定与上司进行私下沟通,表达自己的需求。经过沟通,上司意识到自己过去的安排给小明带来了困扰,于是他开始优化工作安排,尊重小明的个人时间...
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