女子下班后不想去练舞被辞退，下班后的时间员工是否能自由安排？

Question

如题所述

Answer 1

看到这个题目的时候，很多人都为这个女子叫屈。用她的话来说，下班后不想去参加门店安排的练舞活动，所以被门店辞退。本来丢掉工作，事不算大，但更令她气愤的事，门店把她的自动辞职当成了辞退，并把原因归咎于她对客户的不认真负责。这犹如火上浇油，使得她把这件事进行曝光。我们一会儿了解一下具体情况，然后再来讨论一下这么一个问题：下班后的时间是由谁来支配的？公司有没有权利支配员工的下班时间？

据这位女子解释，她不过是往微信群里提了两条建议：建议以后临时的活动提前安排建议；不要连续不间断地练舞，身体难以接受。因为这两条建议公司让她自动辞职。本来在实习期间，她自主辞职了。而公司却在公司群里发起了通告，解释她被辞退是因为她不服从公司安排，服务客户经常中断。她认为这对她的声誉造成了一定的影响，便找公司要个说法，还提起了劳动仲裁。至于这两者的纠纷，到底谁对谁错，自然有相关部门来界定。那对于普通的民众来说，下班后的时间由自己自由支配，这是合情合理合法的。

但是现实生活中并不是这样子的，很多劳动者在提供了一天八小时的劳动服务外，还被单位要求加班加点，而没有得到应有的报酬。为什么单位敢这么肆无忌惮地要求加班，支配员工的下班时间呢？最主要的弊端在于劳动合同上面。我们一般的劳动合同就签订了期限，而没有对上班时间有非常明确而具体的说法。那么一旦出现纠纷，就很难解释清楚是否属于加班。按照劳动法的说法，劳动时间外的时候提供劳务活动，理应得到加班工资，或者由单位安排其他时间，让其调休。

所以我们现在不讨论这个女子后面会怎么样，我们应该从她的事情上吸取教训。以后一旦确立劳动关系，准备签订劳动合同的时候，就应该跟单位约定好劳动时间，最好能够以书面的形式把它签订下来，这样才能保障每一个劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。

Answer 2

当然是可以进行自我安排的，公司也只是买的是员工的工作时间，自己的私人时间是可以自己支配的。

Answer 3

是可以的，而且这也并不属于工作时间，同时也不应该接受工作的任务，而且公司没有权利因为这个原因辞退员工。

Answer 4

这个时候是可以自由安排的，因为这段时间是属于员工自己的生活时间，已经下班了，没有必要再服从公司领导的安排，来进行一些工作，占用自己的生活时间。

Answer 5

下班之后的时间员工是可以自由安排的，不应该在被公司的事情所打扰。