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员工不同意调工作地点
你好,公司
调动工作地点
未经本人
同意
,这样合法吗?我要怎么处理?谢谢_百度...
答:
不合理!公司这样做是违约行为,调岗一般都要经过
员工
的同意才能调的。不然也要先通知,让员工做好准备。如果
不同意
公司要开除的话是违法的,应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
调整工作地点员工不接受
可以辞退吗
答:
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N。一、
员工
拒
不接受调
岗可以辞退吗 用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属...
调动工作地点不愿意
去怎么办
答:
申请调岗的流程如下:1、
员工
或部门向人力资源部提出职或岗位
调整
申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据
工作
评估表对其进行评估,人力资源部提供以往绩效考核结果;3、部门负责人不批准,按公司人事核决权限审批,权限报批得到批准,面试通过用人部门在人事变动表上签字。用人部门对其进行...
员工不同意
变更
工作地点
离职,公司要给经济补偿吗?
答:
一审法院:公司在北京区域内
调整工作地点
属用人单位经营管理自主权范畴,
员工
以此为由解除劳动关系依据不足 一审法院认为,关于劳动关系解除,公司于2016年1月7日给孙小妹送达调岗通知,将孙小妹从北京蓝色港湾店调至北京华联万柳店,职位、工资、补助及其他福利均维持不变。孙小妹称因路程远
不同意
,于2016年1月12日即向公...
员工不同意调工作地点
,公司可以辞退吗
答:
根据您反映的情况来看,您可以按照公司规定,为其正式下发调岗通知(该通知应当由该员工签收。若其拒绝签收,可邮寄送达)。在规定的时间内该
员工不
到岗
工作
或者不上班,经过一定时间(该时间长短以您公司规章制度规定的时间确定),则您公司可以按照公司的规章制度规定,以其严重违反用人单位的规章制度为由...
如果
不同意
公司的
工作调动
,怎么办?
答:
4. 工作条件和家庭状况。
员工
在做出决策时,也需要考虑
工作调动
对自己的家庭和个人生活的影响。调动后的
工作地点
是否与家庭和社交圈距离过远,是否需要更多的出差和加班,是否会影响家庭稳定等等。这些因素对于员工来说同样重要。在做出决策之前,员工需要仔细考虑所有因素,并平衡个人利益与公司利益。如果决定...
员工工作地点
随意
调动员工
可以拒绝吗
答:
根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,
员工工作地点调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《...
劳动仲裁咨询?
答:
你好,很高兴为你解答。你说的这个情况应该分为这几点:1、公司要求
调动工作地点
和工作岗位,你
不同意
;2、公司安排人接手我的工作;3、如果交接了工作内容是否会被默认为
同意调动
。一共是三个问题,我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始:1、工作地点需要根据劳动合同里面的约定去执行。如果你们签署的...
单位要求
员工调
岗,
员工不同意
,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
对于岗位的
调动
我认为是正常的,只要不违反劳动合同法的精神,也是合理合法的,但是如果劳动合同规定了明确的
工作地点
,变换了工作地点这就需要和员工进行协商。比如签订的工作地点是重庆市,但公司单方面决定要你到天津去工作,这种情况
员工不同意
还可以协商,如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的,按照劳动...
如果单位要
调动工作地点
拒绝不去可以吗
答:
法律分析:实践中,用人单位单方调岗、降薪、变换
工作地点
,发生过很多劳动争议,不与劳动者协商单方
调整
合同内容,员工可以不服从安排,单位处罚将面临赔偿风险。用人单位单方面
调动员工
的工作地点或公司搬迁
员工不愿
前往,可视为用人单位未提供劳动条件,员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
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