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员工不同意调工作地点
公司强制
调动员工工作地点
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以。公司强制调岗
员工
有权拒绝。变更劳动合同应当用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司
调动员工工作地点
可以
不接受
吗
答:
还是其生活环境、人际关系的依托,如果
调动员工工作地点
对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围员工可以
不接受
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
因为哺乳期
工作
被调岗,
不同意调
岗要怎么做?
答:
解除合同后,王女士和公司协商续签第三份合同,但是公司以王女士原岗位已经招聘新
员工
从事为由,要求她任职公司其它岗位。 对此,王女士
不同意
,因为
工作地点
和工作内容都不符合自己预期,最终双方协商无果,公司将王女士解雇。回到家后,王女士越想越气,便将公司诉讼至法院。 一审法院认为公司终止合同的行为不存在违法行为,...
劳动仲裁咨询?
答:
你好,很高兴为你解答。你说的这个情况应该分为这几点:1、公司要求
调动工作地点
和工作岗位,你
不同意
;2、公司安排人接手我的工作;3、如果交接了工作内容是否会被默认为
同意调动
。一共是三个问题,我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始:1、工作地点需要根据劳动合同里面的约定去执行。如果你们签署的...
雇员不服从
工作地点调动
,能否构成解雇理由?
答:
-该
调动
没有影响相关雇员的家庭生活权利。我们华人对这一条往往不太注意,认为公司对某
职工
的工作安排无需其家庭。但西方人则不然,他们认为这涉及人的基本权利,雇主在安排已婚职工的工作时,必须考虑其家人的生活。另外最高法院还强调,凡
工作地点
的调动,必须有雇员的明示
同意
,并形成文字,否则无效。...
员工
拒绝
工作地点调动
答:
这个得看公司的
调动
是否符合单方
调整
的必要情形:1、客观情况发生变化,员工此前岗位已经消失等;2、不具有侮辱性;3、工资待遇福利应当保持不变,如涉及多远通勤的应有交通补贴等。这样是可以单方调整,
员工不愿意
去且连续旷工的单位可以辞退。
公司调换
工作地点员工不同意
怎么办
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
公司想外派一
员工
去关联公司帮忙,但该员工强烈
不愿意
服从安排,公司可以...
答:
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(2017年4月24日发布)第6条规定:用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛地约定
工作地点
是“全国”、“北京”等,用人单位在履行劳动合同过程中
调整
劳动者的工作地点,劳动者
不同意
,用人单位依据规章制度作出解除劳动...
公司变化
工作地点
,
员工不同意
,但员工去了新的工作地点,能拿到补偿吗...
答:
如果是写的整个市区、县、全国等,地址在这个范围内变更的话就不属于劳动合同变更了)。如果劳动者
不同意
变更
工作地点
,用人单位要解除劳动合同的,那么劳动者可以获得补偿或赔偿。但是如果是劳动者自己辞职的,那么就不能获得赔偿金。赔偿金一般需要按照劳动者在,该单位的工作年限来定。
公司地址变更,
员工不同意
变更
工作地点
因而离职可以要求赔偿吗?_百度...
答:
公司的地址变更,
员工不同意工作
的
地点
而离职,建议先私下沟通,一般情况下大多数公司的人事都会给予相应的福利补贴,但是对于赔偿方面从法律角度来讲并未有硬性规定。可能有人会觉得不过是上班的地址变更,又不会对生活造成太大的影响,没必要这么吹毛求疵。但其实近几年来企业外迁的现象并不少见,因为...
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