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员工不同意调工作地点
调动工作地点不愿意
去怎么办
答:
申请调岗的流程如下:1、
员工
或部门向人力资源部提出职或岗位
调整
申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据
工作
评估表对其进行评估,人力资源部提供以往绩效考核结果;3、部门负责人不批准,按公司人事核决权限审批,权限报批得到批准,面试通过用人部门在人事变动表上签字。用人部门对其进行...
调整工作地点员工不接受
可以辞退吗
答:
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N。一、
员工
拒
不接受调
岗可以辞退吗 用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属...
员工工作地点
随意
调动员工
可以拒绝吗
答:
根据劳动法规定,员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的,
员工工作地点调动
更改的时候,正常是需要重新签订劳动合同的,员工也可以选择是否接受相关调动。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《...
员工不同意
变更
工作地点
离职,公司要给经济补偿吗?
答:
一审法院:公司在北京区域内
调整工作地点
属用人单位经营管理自主权范畴,
员工
以此为由解除劳动关系依据不足 一审法院认为,关于劳动关系解除,公司于2016年1月7日给孙小妹送达调岗通知,将孙小妹从北京蓝色港湾店调至北京华联万柳店,职位、工资、补助及其他福利均维持不变。孙小妹称因路程远
不同意
,于2016年1月12日即向公...
单位要求
员工调
岗,
员工不同意
,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
对于岗位的
调动
我认为是正常的,只要不违反劳动合同法的精神,也是合理合法的,但是如果劳动合同规定了明确的
工作地点
,变换了工作地点这就需要和员工进行协商。比如签订的工作地点是重庆市,但公司单方面决定要你到天津去工作,这种情况
员工不同意
还可以协商,如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的,按照劳动...
公司
地点
要搬迁(在同一市区)﹐在职
员工
如果
不同意
去新地方上班﹐是否可...
答:
你好:公司不得随意
调整调动员工
的
工作地点
和岗位,如果要调岗,需要和员工协商一致,并且签订书面的变更劳动合同,如果公司不能满足上述要求,你可以要求和公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原...
员工不同意调工作地点
,公司可以辞退吗
答:
根据您反映的情况来看,您可以按照公司规定,为其正式下发调岗通知(该通知应当由该员工签收。若其拒绝签收,可邮寄送达)。在规定的时间内该
员工不
到岗
工作
或者不上班,经过一定时间(该时间长短以您公司规章制度规定的时间确定),则您公司可以按照公司的规章制度规定,以其严重违反用人单位的规章制度为由...
如果
不同意
公司的
工作调动
,怎么办?
答:
4. 工作条件和家庭状况。
员工
在做出决策时,也需要考虑
工作调动
对自己的家庭和个人生活的影响。调动后的
工作地点
是否与家庭和社交圈距离过远,是否需要更多的出差和加班,是否会影响家庭稳定等等。这些因素对于员工来说同样重要。在做出决策之前,员工需要仔细考虑所有因素,并平衡个人利益与公司利益。如果决定...
如果单位要
调动工作地点
拒绝不去可以吗
答:
法律分析:实践中,用人单位单方调岗、降薪、变换
工作地点
,发生过很多劳动争议,不与劳动者协商单方
调整
合同内容,员工可以不服从安排,单位处罚将面临赔偿风险。用人单位单方面
调动员工
的工作地点或公司搬迁
员工不愿
前往,可视为用人单位未提供劳动条件,员工可提出离职要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
不服从领导
调动工作地点
,不服从的话,要求我自动离职,我可以拒绝吗?_百 ...
答:
2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付...
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