33问答网
所有问题
当前搜索:
员工不签解除劳动合同协议书
解除劳动合同员工不
签字怎么办
答:
员工在解除劳动合同时,不愿意签字,可以采取的办法有:
1、留下证据,在解除劳动合同时,应当留下相关证据,包括解除劳动合同的书面通知、相关的邮件或短信记录等
,以证明双方已经达成一致意见,但员工不愿意签字;2、通知员工,在员工不愿意签字的情况下,应当及时通知员工相关解除劳动合同的事宜,并告知员工...
公司单方面
解除劳动合同员工不
签字怎么办
答:
公司单方面解除劳动合同员工不签字的,公司也可解除合同
。解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调...
员工不
签字能
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:解除劳动合同分为协商解除和单方解除,协商解除必须本人签字,单方解除只需要通知对方即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞...
员工
拒绝签离职
协议
怎么办
答:
员工主动离职不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议怎么办? 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有...
企业出具的
解除劳动合同
和终止
合同员工没
签字是否已解除劳动关系
答:
解除劳动合同
有
协议解除
和通知解除两种。因此公司可以单方面解除劳动合同,仅需通知到劳动者即可。但解除劳动合同后,单位应当支付一定的补偿金。此外,在一些法定情况下,公司并不能解除劳动合同。一、公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗
员工不
签字,公司可以解除劳动合同。 劳动合同履行期间,公司可以按...
没签解除劳动合同协议
的后果
答:
员工
离职时没有规定必须签订离职
协议
,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法
解除劳动
关系。预防单位不同意,劳动者无法
解除合同
的问题。如果协议内容违法可以
不签
,单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作...
被迫
解除劳动合同
通知书单位拒收
答:
法律主观:
员工
拒签
解除劳动合同
的通知书,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《中华人民共和国...
公司单方
解除劳动合同员工不
签字合同有效吗
答:
不管是
签订
劳动合同还是
解除劳动合同
,都需要劳动者本人签字确认,才有法律效应。按照我国《劳动合同法》的相关规定,其中明文表示:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见,劳动合同必须有劳动者和用人单位双方签字或盖章才能生效,任何一方
没
签字,合同都不...
解除劳动
关系
协议不签
影响离职么
答:
一、
不签解除劳动
关系
协议书
就离职 有补偿么? 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出
解除协议
的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范...
离职了
没
有签离职
合同
答:
离职了没有签离职合同,公司可以不支付经济补偿。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。
员工没
有
签订
协商
解除劳动合同协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有签订劳动合同,员工主动离职不需要支付赔偿金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职协议不签
员工一直拖着不签离职协议
协商解除劳动合同员工不签字
员工拒不签字怎么办怎么开除
终止劳动合同通知员工不签字
员工不签解除协议怎么办
强制解除劳动合同员工不接受
员工拒不签署离职协议
员工离职不签离职单怎么办