劳动者离职和签不签解除劳动关系协议书没有必然联系,签署这个协议书只是在书面上给予证明。劳动者不签解除劳动关系协议书就离职的话,如果是由于单位原因造成的,单位要支付经济补偿金。如果是劳动者本身原因导致的离职,则是拿不到经济补偿金的。
现在工作机会很多,劳动者有选择职业的权利,如果不想继续在单位工作,可以提出辞职。经过批准后,双方会办理离职手续,单位也会支付一定的经济补偿金。这时候,往往会签署一份解除劳动关系协议书。那么
不签解除劳动关系协议书就离职
有补偿么?下面我们听听小编的看法。
一、
不签解除劳动关系协议书就离职
有补偿么? 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件作了一定限制。
二、员工离职的手续应该如果办理? 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
三、哪些情况下单位不支付经济补偿金? 按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:
1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
由此可见,劳动者离职和签不签解除劳动关系协议书没有必然联系,签署这个协议书只是在书面上给予证明。劳动者
不签解除劳动关系协议书就离职
的话,如果是由于单位原因造成的,单位要支付经济补偿金。如果是劳动者本身原因导致的离职,则是拿不到经济补偿金的,所以,这还要具体情况具体分析。