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员工主动离职是劳动法第几条
员工主动离职属于劳动法第几条
?
答:
员工主动离职属于劳动法第三十六条
。企业的员工具有主动离职的权利,但是员工提出离职申请必须要提前三十个工作日。除此之外,企业解雇导致员工离职的情况还可以获得补偿金。 一、关于员工离职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提...
员工主动离职
符合
劳动法第几条
的规定
答:
员工主动离职符合劳动法第37条和38条的规定
。具体内容如下所示:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
辞职属于劳动法第几条
答:
员工主动离职属于劳动法第三十六条
。企业的员工具有主动离职的权利,但是员工提出离职申请必须要提前三十个工作日。除此之外,企业解雇导致员工离职的情况还可以获得补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
员工主动离职劳动法第几条
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工主动离职
有赔偿吗?
答:
如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,
适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
员工主动离职
必须30天吗?
答:
一、员工主动离职必须30天吗?按照《劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司...
员工主动离职是
终止还是解除合同?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。二、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...
新
劳动法主动辞职
赔偿金标准
是多少
答:
主动离职一般是没有补偿金的,《劳动法》中没有离职补偿的规定,相关规定体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工主动离职
没有补偿金吗
答:
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
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劳动法主动辞职
赔偿标准
是多少
答:
主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的,是《劳动合同法》规定的,但是,员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的,即使被迫离职,公司也只需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
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