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员工主动离职是劳动法第几条
离职
时间以哪个时间为准?
答:
对于
离职
时间,以办理离职手续的时间为准。根据
劳动合同法第
37条的规定,劳动者(非试用期)无理由单方解除劳动合同的,应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利,即用人单位可以放弃或减少,但是,不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的,属于合法合理的要求,劳动者应当遵守,未经过...
为什么公司解雇员工要让
员工主动辞职
,而不是直接把员工开除呢?_百度...
答:
假如过去了实习期。不称职工作中,违背管理制度,也是可以终止合同的。主要是合乎
劳动法第
39条要求。或是,第40
条第
一,第二款要求。依照第40条要求,
员工
诊疗到期后,不可以担任原工作中,也不可以从业用人单位另行安排的工作中,或是不可以担任工作中,通过专业培训或是调整岗位,仍不可以担任工作中的...
新
劳动法主动辞职
赔偿企业是合理的吗?
答:
《
劳动法
》目前已经废止,按照《
劳动合同法
》中的相关内容:
主动辞职
赔偿企业是不合理的行为。
员工是
不需要给企业支付代通知金的,其实员工在离职的时候只要确保自己就是按照公司规定的离职的流程进行的,本身公司就没有资格要求员工进行任何的补偿,除了公司和员工约定的有关于专项培训费用的赔偿,在特定情况...
...员工缴纳社会保险了,现在
员工主动离职
,公司需要赔偿么?
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形...
员工
在签合同同时能自己
主动离职
吗?
答:
二、试用期
辞职
要交违约金吗试用期
是劳动
者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《
劳动法
》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动...
单位为了辞退我,想迫使我
自动离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
劳动者可提升
自己
的职业能力,认真工作,劳动者未违背《中华人民共和国
劳动合同法
》和公司合法规定的情况下,用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
公司自离有什么后果
答:
员工自动离职
有什么后果?4大后果你知道几个?二、员工自离会面临单位的追责 《
劳动合同法
》第七章 法律责任 第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿...
员工主动离职
,公司要求赔偿培训费用。
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
如果公司不
主动
辞退员工,让
员工自己离职
,这时员工如何办?
答:
第二:如果公司变相的逼迫
员工离职
,做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集,为自己如果被无故辞退,进行劳动仲裁,保护好自己的相关权利和权益! 第三:确定公司
离职是
针对大部分员工,还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退,那就一方面做好被迫离职证据的收集,为
自己劳动
仲裁做准备,另一方面就需要为自己...
哪几种情况
主动离职
后企业仍需要赔偿?
答:
三、公司破产,
员工主动
提出
离职
既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期,员工主动提出离职,是符合我们
劳动法
规定的,员工既可以主动提出离职,还会获得一笔失业补助金。四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,...
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