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员工主动辞职后劳动仲裁了怎么办
...签劳动合同,现在
员工自动辞职
把我告到
劳动仲裁
,我该
怎么办
?_百度知...
答:
1. 面对劳动仲裁,我方应积极应对
。由于公司未与员工签订劳动合同,根据相关法律规定,公司可能需要支付员工自第二个月起的双倍工资,最长可达11个月。若员工提出的索赔超出了劳动仲裁的时效限制,公司则不必支付双倍工资。2. 如果员工在没有明显过错的情况下自行辞职,公司若因此遭受损失,有权要求员工进行...
员工主动辞职后劳动仲裁了怎么办
答:
一、员工主动辞职后劳动仲裁了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,
分别是:(1)主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见
;(2)协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
被
员工
申请
劳动仲裁
该
怎么办
答:
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
员工自己辞职
然后到
劳动仲裁
申请赔偿合理吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁
。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
员工自己
说不干了,又到
劳动仲裁
去要求赔偿
答:
员工主动离职后再申请仲裁是可以的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
离职员工
因没有签订
劳动
合同到劳动局申请
仲裁
,
怎么处理
?
答:
如果对方实际在用人单位工作了,即使没有签订劳动合同,
职工
可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请
劳动仲裁
,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认
了劳动
关系之后,再到法院起诉。没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
主动辞职之后
,又到
劳动
局告公司能赢吗?
答:
如果劳动者是
主动辞职
,最后又去申请
劳动仲裁
,要求公司支付经济补偿金,是没有法律依据的,是不可能得到支持的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
员工辞职后
申请
劳动仲裁怎么
应辩
答:
单位根据
员工
申请
劳动仲裁
的诉求提供相应的反对证据即可。如果不能提供反对证据,那么就需要按照仲裁结果满足员工诉求。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明...
公司如何应对
员工
提出
劳动仲裁
答:
你好!建议先协商,毕竟
员工
试用期过
了之后
用人单位就应当及时签订合同的,如果试用期到期员工转正了双方却没有签订合同的话是不合理的!一 、“事前预防”是基础 1、完善企业的规章制度,确保员工手册与规章制度合法有效。根据劳动部门的统计发生,很多单位最终在
劳动仲裁
案件中败诉,有一大部分是因为其...
主动离职后
可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
主动离职后
是可以申请
劳动仲裁
的。包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单(地税章),社保明细(社保章)、公积金缴存记录(公积金管理中心或银行章)等。如果录音是自己私下录的,建议还是不用拿出来,...
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