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员工产假社保中心给单位补助
生育津贴为什么要给回
单位
答:
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,
其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位
。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资...
生育津贴
给单位
还是给
员工
?到底怎么发?
答:
法律分析:关于生育津贴应该谁领取还是有点模糊的,按照规定生育津贴是
补贴给单位
的,如果单位已经正常发放了
产假
工资,那这个钱单位申请之后就不会再给到
员工
了,但有两种特殊情况
职工
有可能是可以拿到这个生育津贴的。【一】单位不发产假工资或者挂靠交
社保
(姑且不谈是否合规合法等问题)挂靠交社保,肯定...
生育津贴是
给单位
还是个人
答:
有人说生育津贴的申报是按照个人基本工资/30天来申领的,咱们郑州这边的生育津贴领取是这么计算的,邦哥来告诉你:生育津贴就是用人
单位
月人均缴费基数/30天×
产假
天数,(在2019.12.1之后出生的,一胎、二胎都可以享受产假天数188天),这个
补助
是由当地
社保局
转账到公司帐户而并非个人帐户,法律依据 《...
生育津贴是
社保局
发放吗
视频时间 00:48
生育津贴是
单位
给还是
社保给
答:
根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定,
用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间,产假工资照发,享受全勤待遇
。但请注意一点,那就是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。 女职工产假期间一般...
我想问一下
产假
的时候一般有没有工资的,还有就是生育津贴是怎么算的?是...
答:
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。所以生育津贴是由
社保
支付的,生育津贴按照
职工
所在用人
单位
上年度职工月平均工资计发。再给你提供一些可能对你有帮助的法律内容:《劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的
产假
。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
职工产假
期间,公司正常支付工资,
社保局
把生育津贴发到公司账户上,请问...
答:
这个是不需要的,因为这笔津贴是发给企业的企业质量按正常给
员工
开支就是了,该报销的报销该开支的开支,没必要把这些津贴给员工。
我是农民户口,
产假
期间的工资是
单位
给的,还是
社保中心给
的
答:
工资是
单位
给,生育
补贴
是
社保中心给
的
产假
期间领了劳动和
社会保障局
的生育保险金,
单位
是否还应发产假工资
答:
1、首先,产假期间公司发放的工资和
社保局
发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果
单位
有交社保,产假期间企业无需
向职工
支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女
职工产假
期间的工资。但是,若企业为...
产假
期间领了劳动和
社会保障局
的生育保险金,
单位
是否还应发产假工资
答:
生育津贴是国家
补贴
给企业,用来发放
产假
期间工资的,但它的计算方法与公司在
社保
处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,根据《女
职工
劳动保护特别规定》产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1、如果
员工
的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那...
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