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员工以没签劳动合同为由仲裁
员工
自行离职后
以未签劳动合同为由
申请
劳动仲裁
答:
用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。
如果用人单位未能履行这一义务,劳动者有权解除劳动关系
,并要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿金。《劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则和程序,以及劳动者解除劳动合同的权利。
员工以没签劳动合同为由
,申请
劳动仲裁
,要告公司,公司有机会胜诉吗?_百 ...
答:
、如果员工因为没有签订劳动合同而申请劳动仲裁并起诉公司,公司胜诉的可能性较小
。公司可能会寻找是否存在离职协议,其中是否明确表示双方之间的纠纷已经解决。如果存在这样的协议,公司胜诉的可能性会增加。、目前,公司应尽力减少损失:1、与员工进行沟通。根据目前的情况,公司可能需要支付员工自7月入职起四...
员工
恶意
仲裁未签劳动合同
双倍工资怎么办
答:
1. 恶意仲裁是指员工明知没有合法理由,却故意向仲裁机关申请仲裁,以损害企业利益为目的的行为
。2. 当员工为索要未签劳动合同的双倍工资而对企业进行恶意仲裁时,双方都应提供充分证据,依法保护自己的权益。3. 如果劳动者对劳动仲裁关于双倍工资的裁决不服,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提...
离职
员工
因
没有签订劳动合同
到
劳动局申请仲裁
,怎么处理
答:
1. 若离职员工因为没有签订劳动合同而向劳动局申请仲裁
,根据《劳动合同法》,用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。2. 若用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同,员工可提供其他证据证明双方劳动关系,如工资卡、工资条、考勤记录等。3. 员工在提供上述证据后,可以向劳动仲裁委员会...
企业
未
与劳动者
签订劳动合同
被
员工仲裁
了怎么办
答:
1. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以依法申请劳动仲裁
。2. 劳动者应当搜集相关证据,如打卡记录、工资流水、工服工卡等,以支持自己的诉求。3. 可以选择申请物源劳动仲裁,或者向劳动监察部门投诉单位的违法行为。4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害...
员工
自行离职后
以未签劳动合同为由
申请
劳动仲裁
答:
法律分析:建立劳动关系的一个月内,用人单位应当依法与劳动者签订书面
劳动合同
。
不签订
,劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系,并根据《劳动合同法》主张
未签订
书面劳动合同期间二倍工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
没签劳动合同员工
申请
仲裁
公司怎么办
答:
在劳动案件中,即使没有专业人士的指导,劳动者也可以自行处理,并且有可能胜诉。此外,
劳动仲裁
委员会
不
收取费用。在申请劳动仲裁期间,劳动者去新单位工作不会受到影响。法律依据为《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
员工
自行离职后
以未签劳动合同为由
申请
劳动仲裁
答:
法律分析有部分劳动者在用人单位工作时,可能双方当事人没有及时签订相关劳动合同。之后劳动者如果选择离职的话,想要维护自身的合法权益,会选择向劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁,追究对方的法律责任。
员工
本身没有与对方
签劳动合同
的,离职后提起
劳动仲裁是
完全可以的,只是需要在法定的劳动仲裁时间内进行...
我公司没与
员工签劳动合同
,员工申请
仲裁
,公司如何应对?
答:
为了应对
员工
的
仲裁
申请,公司应当主动遵守法律规定,承担相应的法律后果,以解决争议。公司可以与员工协商,补
签劳动合同
,并支付相应的双倍工资,以促使员工撤回仲裁申请。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但
未
及时签订书面合同,公司应在用工之日起一个...
没签合同
被
员工
告到
劳动仲裁
答:
若
员工
在
没有签订劳动合同
的情况下向
劳动仲裁
机构提出申诉,他们需要提交证明与雇主之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、雇主为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事的证言、录音或录像,以及其他带有员工姓名和公司...
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