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员工做了8天突然离职
员工干了8天
走了要给工资吗
答:
法律分析:入职8天的也是有工资的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办...
在一个公司签了劳动合同
干了8天
不想干了单方面
离职
有工资么
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期提出辞职,三日后可以离开
。试用期的最后一天还在试用期内,法律规定劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支...
员工干了8天
走了要交社保吗
答:
3、如果员工离职以后没有单位,而且自己还想缴纳社保,可以去社保局自己办理缴纳
。综上所述,工作只有8天就辞职的情况下,一般单位是不会缴纳社保的。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保,一般用人单位为了避免这种情况,会在员工比较稳定的情况下再交纳社保。【法律依据】:《中华人民共和国社会...
员工干了8天
走了要给工资吗
答:
如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉
。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,...
前两天我在一个厂里工作
了8天
后来有事
辞职
了公司应该付我工资嘛?_百度...
答:
企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自
离职职工
家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答
辞职
问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办?论述于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位
无故
克扣劳动者工资,劳动者...
想问一下,就是在地铁
当
安检,
做了八天突然
不想做了,但是领导说这八天...
答:
当时进去工作时,看看合同是如何制定的。如果是这样那肯定是没有工资的,那也没有办法,因为你签合同的时候没有注意合同的条约,所以结果只能是没有工资的。
上班
8天
不想
做了
想
辞职
。有工资吗?
答:
8天
也有工资啊,你现在算试用期,工资按照当时约定好的给你算,一个月的工资除以你实际需要上班的天数就算你一天的工资,再乘以8天就是你的工资,提前3天书面提出
离职
,没问题的。
干了八天
自己不干了工资算吗
答:
入职
8天
的也是有工资的,工作一天就有一天的工资,
离职
时应当结算清楚。法律没有规定几天内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退
员工
,哪怕只有3...
你好,我有一个
员工
上班
8天
,提出
离职
,当天就离职了,我公司规定试岗期七天...
答:
工资肯定是要发的,按照劳动法规定上班了就要得到薪资的,不管是出于什么原因
离职
,工资肯定是要给的,我们厂里也经常招聘的,有一次来个人一天也不怎么好好干活,
干了
一个星期吧,人事就结工资让人家走了。人家辛苦干活了,可能觉得自己不适合这个工作
提出辞职
,工资必须要付的 ...
我是通过劳务公司进厂做临时工,
做了八天
辞工了,不给我工资,怎么办...
答:
你这种情况估计就算行法律途径也不可能拿到什么钱的,因为不管你工作多久,你是劳务公司介绍进厂的,工厂肯定要付劳务公司费用,这个费用基本可以肯定比你工作
八天
的薪水要多,工厂这时候其实已经超额付出了。当然劳务公司退回中介费用就另说,但劳务公司一定不会退的,因为不是他们的原因导致这种情况的。
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