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你好,我有一个员工上班8天,提出离职,当天就离职了,我公司规定试岗期七天,这样需要发工资吗?
如题所述
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推荐答案 2020-12-30
工资肯定是要发的,按照劳动法规定上班了就要得到薪资的,不管是出于什么原因离职,工资肯定是要给的,我们厂里也经常招聘的,有一次来个人一天也不怎么好好干活,干了一个星期吧,人事就结工资让人家走了。人家辛苦干活了,可能觉得自己不适合这个工作提出辞职,工资必须要付的
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其他回答
第1个回答 2019-06-16
按照劳动合同法规定,公司是必须支付8天工资的,而且在他离职当日结清工资的。但目前,有些单位在试岗期,是直接不发放工资的。
本回答被网友采纳
第2个回答 2019-06-16
你好,只要不是大学实习生,任何人与单位试工,都要发他工资,不得低于当地最低工资标准。
相似回答
如果下家
公司
要
试岗七天
但是上一家公司还没有辞职该怎么办呀,求各位哥...
答:
如果贸然
辞职
的话的确存在着比较大的风险,而一个礼拜的假确实不太好请。如果你确实非常想跳槽,而且把握比较大的话可以辞职,如果反之的话,就在原来的单位先上着班,然后再寻找其他下家。
试岗期
可以随时走吗
答:
法律分析:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、提前30
天提出
书面
离职,
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用...
签了合同
,七天试岗期,
做了三天不想去了工资不要要提前三天才能走吗...
答:
1.向雇主提前通知离职意向。虽然法律没
有规定
试用期内的通知期限,但通常建议提前1-2周通知雇主,以便雇主有足够时间为你的离职做准备。2.尊重合同中的约定。如果合同
规定需要
提前3天通知
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